Помощь на оздоровление является дополнительным бонусом для работающих в бюджетной сфере. Условия ее выплаты в каждой отрасли разнятся. Имеет свои особенности и выплата материальной помощи на оздоровление госслужащим.
Єдина тарифна сітка 2026 ⤵️ скачати
Материальная помощь на оздоровление государственным служащим предусмотрена профильным законом – Законом Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 № 889-VIII (далее – Закон № 889).
Так что ежегодный основной отпуск государственных служащих является двойным праздником, ведь это:
- и долгожданный оплачиваемый отдых — по общему правилу продолжительностью 30 календарных дней (если нет отдельных более «продолжительных» законодательных норм);
- и дополнительные средства (их еще называют оздоровительными) — в размере среднемесячной заработной платы.
Вряд ли кто-то решит не соблюдать эти правила из статьи 57 Закона № 889. Поэтому стоит лишь кое-что конкретизировать, как их применять.
Также существенные изменения трудового законодательства на время военного положения не затронули законодательные нормы о предоставлении помощи на оздоровление.
Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи
Когда выплачивается материальная помощь на оздоровление
Денежная помощь по статье 57 Закона № 889 является гарантированной выплатой, выплачиваемой один раз в год при предоставлении ежегодного отпуска за соответствующий рабочий год. Поэтому, когда в госоргане формируют фонд оплаты труда на соответствующий бюджетный год, для каждого работника предусматривается одна помощь для оздоровления.
И независимо от того, менял государственный служащий место работы или нет, он имеет право на получение таких средств только один раз. Такой вердикт вынесло Минсоцполитики в письме от 23.12.2016 №1791/0/101-16/281.
Первые шесть месяцев госслужащему обычно приходится работать без оплачиваемого отпуска. Недаром же статья 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) гласит: «Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении, организации».
Из этой нормы и следует, что новопринятому госслужащему денежное пособие на оздоровление в полном объеме будет выплачиваться после истечения шести месяцев непрерывной работы в этом государственном органе.
Если государственный служащий попросит поделить его ежегодный отпуск, отказать ему невозможно. Ибо право на разделение отпуска на части любой продолжительности предусматривает статья 12 Закона № 504. Она устанавливает только главное требование для такого разделения: основная непрерывная часть должна длиться не менее 14 календарных дней. Поэтому и начисление материальной помощи государственному служащему следует производить в полном объеме именно в случае предоставления основной части отпуска.
Материальная помощь при увольнении работника может выплачиваться только в случае, если перед увольнением работник уходит в отпуск — так называемый отпуск с последующим увольнением.
Расчет материальной помощи на оздоровление
В каком размере выплачивается материальная помощь на оздоровление – определяет законодательство. Цитируя норму статьи 57 Закона №889, денежная помощь начисляется «в размере среднемесячной заработной платы».
Как всегда, расчет среднемесячной зарплаты производим по Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100.
Этот документ приписывает брать к расчету выплаты за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу предоставления отпуска, когда нужно сосчитать отпускные или осуществить расчет компенсации за неиспользованный отпуск. У нас другая выплата. Поэтому и норма будет другой – абз. 3 п. 2 Порядка № 100:
«Во всех остальных случаях сохранение средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата».
Поэтому материальная помощь государственным служащим, которая будет предоставляться в 2021 году вместе с ежегодным отпуском, будет рассчитываться по среднемесячной зарплате за два последних месяца, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Для наглядности рассмотрите пример расчета материальной помощи на оздоровление.
Дізнаєтеся, за яким КЕКВ сплачувати внесок за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та як діяти, якщо не передбачили ці видатки в кошторисі. Покажемо, як відобразити операцію в бухобліку
Можно ли выплачивать материальную помощь госслужащему в период дисциплинарного взыскания
Пока действует дисциплинарное взыскание, статья 151 Кодекса законов о труде Украины запрещает применять к работнику меры поощрения.
Мы же знаем, что к поощрительным выплатам относятся вознаграждения и премии, имеющие единовременный характер, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм (п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 №5).
А выплата материальной помощи для оздоровления государственным служащим является обязательной выплатой при предоставлении ежегодного отпуска, предусмотренного Законом № 889. И не имеет значения, привлечен госслужащий к дисциплинарной ответственности или нет.
