Хочете дізнатися, на що звертають увагу спеціалісти ФСС, коли перевіряють листки непрацездатності? Ознайомтеся з інформацією експерта.
Війна змінює світогляд кожного. Зокрема знижується цінність матеріальних благ. Та це не означає, що працівникам не потрібна фінансова підтримка, особливо якщо йдеться про зарплату. Розберімося, чи може роботодавець відмовити у виплаті зарплати через воєнний стан.
Е-лікарняний містить оновлений код причини непрацездатності та не має серії бланка. Підкажемо, як оформити та подати до ФСС заяву-розрахунок за е-лікарняним.
Керівник установи призупинив дію трудового договору з працівником. Через кілька днів його призвали на військову службу. Бухгалтер вагається, чи має право установа виплачувати такому працівнику середній заробіток. Як бути в такій ситуації?
Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати у червні? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації? Відповіді — у статті.
Держстат встановив індекс інфляції у березні 2022 року в розмірі 104,5%. Хто з працівників бюджетної сфери матиме право на індексацію заробітної плати в травні 2022-го та в яких розмірах? Відповідь — у статті.
Якщо на вашому підприємстві є нічні зміни, не зайвим будуть наші поради на тему: як оплачується робота в нічний час. Пояснимо на прикладі робочої ситуації.
Працівник звернувся до приватної клініки чи приватного лікаря й на основі їхнього медичного висновку був зареєстрований е-лікарняний. Тобто від недержавного медичного закладу. Сумнів бухгалтера небезпідставний, адже у “паперовому” минулому були прикрі випадки з судовими позовами щодо визнання листків непрацездатності від приватних клінік законними. Так чи ні приватним е-лікарняним – відповідь у консультації.
Зросли розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму, як і запланував уряд у Держбюджеті на 2022 рік. Тож потрібно перерахувати соцвиплати, які залежать від цих показників. Не гайте часу — розрахунки у статті.
Якщо роботодавець планує ввести або скасувати якусь доплату чи премію, змінити її розмір тощо, це слід обов’язково оформити документально. З’ясуємо, коли потрібно внести зміни до Положення про оплату праці, а коли достатньо оформити наказ по підприємству
