Скасовані на час війни свята вплинули на розрахунок відпускних. На практиці з’явилося три підходи до обчислення середнього заробітку. Допоможемо обрати правильний. Так ви убезпечитеся від можливих претензій інспекторів Держпраці
Чи зміниться індексація зарплати в серпні 2022 року? Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації в серпні?
Не всі роботодавці згодні на оплату понаднормових годин. Якщо це ваша ситуація, спробуйте її переламати та дізнайтеся від експерта основні способи дістати згоду директора та компенсувати надурочні.
Війна перекинула нас в іншу реальність. Тому держава швидко адаптувала трудове законодавство до нових умов. Зокрема, на час війни збільшила нормальну тривалість робочого часу із 40 до 60 годин на тиждень (ст. 50 Кодексу законів про працю України; ч. 1 ст. 6 Закону № 2136). Як це вплине на розрахунок зарплати — читайте далі.
Перші дні роботи бухгалтера мають свої особливості. Щоб чужі помилки не позначилися на результатах вашої роботи, виправте їх одразу. Щоб спростити це завдання, експерт виокремив основні зони ризику.
Хочете дізнатися, на що звертають увагу спеціалісти ФСС, коли перевіряють листки непрацездатності? Ознайомтеся з інформацією експерта.
Війна змінює світогляд кожного. Зокрема знижується цінність матеріальних благ. Та це не означає, що працівникам не потрібна фінансова підтримка, особливо якщо йдеться про зарплату. Розберімося, чи може роботодавець відмовити у виплаті зарплати через воєнний стан.
Е-лікарняний містить оновлений код причини непрацездатності та не має серії бланка. Підкажемо, як оформити та подати до ФСС заяву-розрахунок за е-лікарняним.
Утримання із зарплати - за відпускними, аліменти й інші борги - потрібно проводити так, щоб ні у працівників, ні у ревізорів не виникло до вас претензій. Дивіться в шпаргалках, яких правил дотримуватись.
Керівник установи призупинив дію трудового договору з працівником. Через кілька днів його призвали на військову службу. Бухгалтер вагається, чи має право установа виплачувати такому працівнику середній заробіток. Як бути в такій ситуації?
