Оплата больничных листов средствами работодателя или Фонда социального страхования (далее – Фонд) представляет собой строго прописанную нормативно-правовыми актами процедуру. Она может разниться в зависимости от видов страховых случаев. Одним из них есть необходимость ухода за болеющим ребенком. Но, если для родителей государством предлагаются некоторые привилегии, то для бухгалтера – еще один априорный аспект начисления, который нужно просто запомнить.
Этим вопросом могут задаваться не только работники, пребывающие на больничном, но и бухгалтера. Когда речь идет о таких специфических случаях выдачи листка, как беременность и роды, уход за больным ребенком и им подобные, тут есть четко ограниченные законодательством сроки. Как быть с больничным на общих основаниях — попробуем прояснить этот вопрос
Нараховуємо зарплату педагогічним працівникам ДНЗ після підвищення тарифних розрядів
При начислении больничных законодательство предусматривает некоторые ограничения их размера и требует строгого соблюдения этой нормы. Введение новой пенсионной реформы и здесь не прошло мимо, законодательные изменения коснулись тех, кто на момент наступления нетрудоспособности имеет стаж меньше 6 месяцев. Вспомним установленные ограничения и обновим свои знания
Государство позаботилось о том, чтобы обеспечить будущих мамочек материальной поддержкой в виде пособия от Фонда по социальному страхованию. Чтобы предоставить его сотруднице, бухгалтеру необходимо не просто выполнить стандартный порядок начисления пособия, но также ориентироваться в некоторых документальных тонкостях его назначения беременным
Декретні виплати вагітним жінкам чітко передбачені законодавством. Термін та розмір декретних виплат визначаються в індивідуальному порядку, залежно від категорій громадян. Тож розглянемо, як слід нараховувати декретні виплати працівникам бюджетних установ
SOS! Медичні працівники можуть зашитися без зарплати! Чому? Із 1 листопада медзаклади повинні внести зміни до штатних розписів. Причина — оновлення Національного класифікатора професій, що суттєво «реформувало» перелік посад медиків. Тож тепер чимало працівників медзакладів опинилися в ситуації, коли робота у них є, а ось підстав для встановлення посадових окладів — вже немає.
Как известно, в январе 2017 года законодатели увеличили размер минимальной заработной платы. А если начисленная зарплата меньше минимального размера 3200 грн? Это теперь причина головной боли бухгалтера учреждения, ведь ему нужно произвести расчет доплаты до минимальной заработной платы. Будем разбираться, когда это делать и в каком размере.
Правила исчисления средней зарплаты для расчета отпускных уже давно стали априорными. Опытные бухгалтеры с легкостью справляются с этой задачей: на раз определяют расчетный период, включаемые и исключаемые выплаты, среднедневную зарплату. Несмотря на то, что 2017 год внес свои коррективы в виде доплаты до минимальной заработной платы, это не нарушило гармонии расчета. Но вместе тем не будет лишним и освежить в памяти основные правила
Процес реорганізації комунальних медичних закладів продовжує викликати чимало дискусій і запитань. Зрозуміло, що питання оплати праці в медичних закладах після їх реорганізації турбує медичний персонал чи не найбільше. Чи діють у новостворених підприємствах звичні умови нарахування зарплати працівникам, чи потрібно застосовувати якісь нові? І які? Пошукаємо відповіді разом.
