Все родители хотят, чтобы их дети были здоровыми и делают для этого все возможное. Но даже у самых внимательных и заботливых они могут заболеть. Чтобы родители могли в этот период ухаживать за своим ребенком, законодательство предусмотрело для них право брать больничный на этот период. Но здесь имеются некоторые условия.
Оплата больничных листов средствами работодателя или Фонда социального страхования (далее – Фонд) представляет собой строго прописанную нормативно-правовыми актами процедуру. Она может разниться в зависимости от видов страховых случаев. Одним из них есть необходимость ухода за болеющим ребенком. Но, если для родителей государством предлагаются некоторые привилегии, то для бухгалтера – еще один априорный аспект начисления, который нужно просто запомнить.
Этим вопросом могут задаваться не только работники, пребывающие на больничном, но и бухгалтера. Когда речь идет о таких специфических случаях выдачи листка, как беременность и роды, уход за больным ребенком и им подобные, тут есть четко ограниченные законодательством сроки. Как быть с больничным на общих основаниях — попробуем прояснить этот вопрос
Нараховуємо зарплату педагогічним працівникам ДНЗ після підвищення тарифних розрядів
При начислении больничных законодательство предусматривает некоторые ограничения их размера и требует строгого соблюдения этой нормы. Введение новой пенсионной реформы и здесь не прошло мимо, законодательные изменения коснулись тех, кто на момент наступления нетрудоспособности имеет стаж меньше 6 месяцев. Вспомним установленные ограничения и обновим свои знания
Государство позаботилось о том, чтобы обеспечить будущих мамочек материальной поддержкой в виде пособия от Фонда по социальному страхованию. Чтобы предоставить его сотруднице, бухгалтеру необходимо не просто выполнить стандартный порядок начисления пособия, но также ориентироваться в некоторых документальных тонкостях его назначения беременным
Декретні виплати вагітним жінкам чітко передбачені законодавством. Термін та розмір декретних виплат визначаються в індивідуальному порядку, залежно від категорій громадян. Тож розглянемо, як слід нараховувати декретні виплати працівникам бюджетних установ
SOS! Медичні працівники можуть зашитися без зарплати! Чому? Із 1 листопада медзаклади повинні внести зміни до штатних розписів. Причина — оновлення Національного класифікатора професій, що суттєво «реформувало» перелік посад медиків. Тож тепер чимало працівників медзакладів опинилися в ситуації, коли робота у них є, а ось підстав для встановлення посадових окладів — вже немає.
Как известно, в январе 2017 года законодатели увеличили размер минимальной заработной платы. А если начисленная зарплата меньше минимального размера 3200 грн? Это теперь причина головной боли бухгалтера учреждения, ведь ему нужно произвести расчет доплаты до минимальной заработной платы. Будем разбираться, когда это делать и в каком размере.
Правила исчисления средней зарплаты для расчета отпускных уже давно стали априорными. Опытные бухгалтеры с легкостью справляются с этой задачей: на раз определяют расчетный период, включаемые и исключаемые выплаты, среднедневную зарплату. Несмотря на то, что 2017 год внес свои коррективы в виде доплаты до минимальной заработной платы, это не нарушило гармонии расчета. Но вместе тем не будет лишним и освежить в памяти основные правила
