Уряд підвищив посадові оклади робітників органів ОМС, а скоро станеться й чергове підвищення окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців ОМС. Як нараховуються оклади в ОМС посадовцям і робітникам, що врахувати під час індексації, перерахунок зарплати та заповнення об’єднаного податкового розрахунку, підвищення окладу посеред місяця та пропорційна індексація — у даній консультації.
Матеріальна допомога на оздоровлення посадовим особам органів місцевого самоврядування: чи обов’язкова, скільки разів на рік, тривалість відпустки, який її розмір, як порахувати, оподаткувати та провести у бухгалтерських проведеннях. Відповіді на ці та інші питання з порадами щодо знайдете у цій консультації.
Чи платити водієві зарплату за час ремонту авто? Наш експерт підготував для вас варіанти розв’язання цієї проблеми.
Зразок Положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства допоможе вам правильно скласти власне положення.
Умовою отримання матеріальної допомоги на оздоровлення є розпорядження та наказ про надання матеріальної допомоги.
Експерт відповідає, чи увільняти вчителя за основним місцем роботи на час ЗНО. Чи потрібно працівнику відпрацьовувати цей час за основним місцем роботи? Яку зарплату нараховувати: 100% за робочий день чи середню?
Цифрове видавництво Експертус, Школа Головбуха для бюджетних установ, журнали «Головбух: Праця та зарплата» та «Головбух: Бюджет» запрошують на онлайн-марафон до Дня бухгалтера.
Якщо строк виплати зарплати минув, а за відомістю виплатили не всі кошти, депонуйте зарплату. Що таке депонована заробітна плата та алгоритм, за яким потрібно діяти, - пояснить експерт.
Кожен бухгалтер, економіст у бюджетній установі слідкує за змінами у розмірі таких показників як прожитковий мінімум для працездатних осіб, мінімальна зарплата.
Як правильно нараховуються понаднормові та доплата за роботу в нічний час? На які додаткові виплати мають право такі працівники? Відповіді та розрахунки надав наш експерт на прикладі оплати праці оператора котельні й сторожа закладу освіти.
