Міністерство у справах ветеранів надало роз’яснення щодо індексації заробітної плати фахівців із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб. Виплати можуть здійснюватися за рахунок субвенції, передбаченої у кошторисах комунальних установ та підприємств
Як працювати бюджетній установі після 28.08.2025
Діяльність фахівців із супроводу врегульована, зокрема:
- постановою КМУ від 05.07.2024 № 779, якою затверджений Порядок та умови надання у 2025 році субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб та окремі заходи з підтримки осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України (далі — Порядок та умови № 779);
- постановою КМУ від 02.08.2024 № 881, якою затверджений Порядок забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі — Порядок № 881).
Фахівець із супроводу є працівником комунальної бюджетної установи (закладу) або комунального некомерційного підприємства, зокрема з числа закладів охорони здоров'я, засновником яких є сільська, селищна, міська, районна або районна у місті (у разі її утворення) рада (п. 3 Порядку № 881).
Субвенція спрямовується, зокрема, на оплату праці з нарахуваннями фахівців із супроводу, які працевлаштовані в комунальні бюджетні установи (заклади) або комунальні некомерційні підприємства (п. 4 Порядку та умов № 779).
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон № 108).
Структура заробітної плати складається з:
- основної заробітної плати. Це — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;
- додаткової заробітної плати. Це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
- інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (ст. 2 Закону № 108).
Складові фонду оплати праці визначає Інструкція із статистки заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5 (далі — Інструкція).
До фонду додаткової заробітної плати належать, зокрема, суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати (п. 2.2.7 Інструкції).
Отже, фахівцю із супроводу за рахунок субвенції, в межах видатків, затверджених у кошторисі комунальної бюджетної установи (закладу) або комунального некомерційного підприємства можуть здійснюватися виплати, пов'язані з індексацією заробітної плати.
Увага: листи Міністерства у справах ветеранів України не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний характер.
Джерело: лист Мінветеранів від 30.07.2025 № 16857/8/8.3-25
Підпишіться на Telegram-канал 
