Тривалість відпусток визначається у календарних днях, незалежно від графіка чи режиму роботи працівника (ст. 5 Закону України «Про відпустки»). Це означає, що початок або завершення відпустки може припадати на будь-який день тижня, у тому числі на суботу чи неділю.

Виняток — додаткова відпустка одному з батьків дитини з інвалідністю, пов’язаною з Чорнобильською катастрофою (ст. 30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII). Її надають строком на 14 робочих днів, тому вона може починатися і закінчуватися лише у робочі дні.
Таким чином, у більшості випадків відпустка може початися або завершитися у вихідний день, а виняток стосується лише «чорнобильської» відпустки, яка обчислюється в робочих днях.
У наказах на відпустку завжди зазначайте точні дати початку й закінчення відпустки. Це дозволить уникнути різних тлумачень при перевірках.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!