Тривалість відпусток визначається у календарних днях, незалежно від графіка чи режиму роботи працівника (ст. 5 Закону України «Про відпустки»). Це означає, що початок або завершення відпустки може припадати на будь-який день тижня, у тому числі на суботу чи неділю.

Виняток — додаткова відпустка одному з батьків дитини з інвалідністю, пов’язаною з Чорнобильською катастрофою (ст. 30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII). Її надають строком на 14 робочих днів, тому вона може починатися і закінчуватися лише у робочі дні.
Таким чином, у більшості випадків відпустка може початися або завершитися у вихідний день, а виняток стосується лише «чорнобильської» відпустки, яка обчислюється в робочих днях.
У наказах на відпустку завжди зазначайте точні дати початку й закінчення відпустки. Це дозволить уникнути різних тлумачень при перевірках.
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.