Як зміняться правила призупинення трудових договорів з 14.03.2026

Які відпустки (не) можна перенести на 2026 рік

У червні набув чинності Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» від 01.05.2025 № 4412-IX, яким були внесені зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Зокрема, змін зазнала ст. 13, де йдеться про призупинення дії трудового договору.

Держпраці роз’яснила, що через 9 місяців після того, як зміни набули чинності, почне діяти норма, відповідно до якої призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження). За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Після закінчення строку призупинення дії трудового договору його дія автоматично відновлюється в повному обсязі, тобто всі права й обов’язки сторін поновлюються:

• працівник має стати до роботи;
• роботодавець — забезпечити умови праці, виплачувати заробітну плату, нараховувати страхові внески тощо.

В разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дія якого відновлена, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.