Кабмін удвічі підвищив доплату за роботу в несприятливих умовах. Підкажемо, хто отримав право на виплату, як її правильно розрахувати та чи враховувати цю доплату під час обчислення лікарняних і відпускних.
Зауважимо, що у жовтні Уряд подвоїв доплату для вчителів прифронтових шкіл — з 2000 до 4000 грн. Це стосується дев’яти прифронтових областей. Право на підвищену доплату вчителі отримали «заднім числом» — з 1 вересня. Тому у жовтні педагоги мають отримати доплату одразу за два місяці.
Із 1 вересня 2025 року розмір цієї доплати зріс удвічі й тепер становить 2600 грн. Це сума до оподаткування. На руки педагоги додатково отримуватимуть приблизно 2000 грн щомісяця.
Право на допомогу мають:
усі педагогічні працівники закладів середньої освіти державної і комунальної форм власності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом;
непедагогічні працівники, які мають навчальне навантаження в школі.
Один із ключових моментів — залежність доплати від навантаження. Постанова № 1286 чітко встановлює, що розмір доплати треба визначати пропорційно до обсягу навчального навантаження або педагогічної роботи працівника.
Тож якщо педагог має навантаження менше за ставку, але працює за основним місцем роботи, виплачуйте йому повні 2600 грн. Якщо навантаження більше за ставку — суму збільшуйте пропорційно. Сумісникам також нараховуйте доплату пропорційно до кількості годин.
Наприклад:
учитель із навантаженням 14 годин на тиждень отримає 2600 грн;
22 години на тиждень — 3177 грн (понад ставку);
сумісник із навантаженням 12 годин отримає 1733 грн (пропорційно до відпрацьованого часу).
А що робити, якщо працівник відпрацював місяць не повністю, наприклад, через відпустку чи хворобу? Хоча в постанові немає чітких вказівок, фахівці Міністерства освіти і науки підказують: доплату як частину зарплати треба зменшувати пропорційно до відпрацьованого часу. Тож якщо місяць відпрацьовано неповністю, розмір доплати також перераховуйте.
І останнє, але не менш важливе питання: чи включати доплату до розрахунку середньої зарплати? Відповідь — так. Під час розрахунку відпускних доплату враховують на загальних підставах. Тож оскільки ця виплата належить до бази нарахування ЄСВ, враховуйте її під час розрахунку середнього заробітку для лікарняних чи декретних.
Обов’язково врахуйте новий розмір доплати, коли розраховуватимете зарплату працівникам за вересень і наступні місяці 2025 року.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Про зарплату військовослужбовців у 2026 році говоримо у статті. Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Підпишіться на Telegram-канал 
