Укласти трудовий договір можна з КЕП без пред’явлення паспорту

🧐Пошук у Класифікаторі професій

Законотворці Законопроєктом № 14141 пропонують доповнити статтю 24 КЗпП, яка врегульовує укладання трудового договору, новою нормою.

Так, за укладення трудового договору у вигляді електронного документа, ідентифікацію (посвідчення) особи працівника здійснюватимуть шляхом підписання трудового договору кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом (КЕП).

Також сторони можуть домовитися про створення, пересилання і зберігання даних такої особи та документів з питань трудових відносин між роботодавцем та працівником за їх згодою з дотриманням вимог Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» від 22.05.2003 № 851-IV та Закону України «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги» від 05.10.2017 № 2155-VIII.

Метою законопроекту є створення правових умов для укладення трудових договорів у електронній формі з використанням КЕП без необхідності фізичного подання документів, що посвідчують особу.

Новації запрацюють після прийняття законопроєкту Радою, підписання його Президентом та офіційного його опублікування.