НАДС оприлюднило роз’яснення щодо преміювання державних службовців категорій «Б» і «В» державних органів, які провели класифікацію посад державної служби, за результатами щорічного оцінювання у 2025 році
Підстави нарахування та виплати премії держслужбовцям за результатами щорічного оцінювання службової діяльності у 2025 році
Державні службовці, які отримали відмінні оцінки за результатами оцінювання службової діяльності, підлягають преміюванню (ч. 9 ст. 44 Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII, далі — Закон № 889).
Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці (ч. 6 ст. 52 Закону № 889).
Сукупний розмір премій за результатами щорічного оцінювання службової діяльності та щомісячної або щоквартальної премії за відповідний календарний рік не може перевищувати 30% фонду сталої заробітної плати за рік такого державного службовця.
Приклади розрахунку премій державним службовцям за результатами щорічного оцінювання службової діяльності у 2025 році
Примірний обрахунок (застосовуйте лише для обрахунку премії у 2025 році):
- сім'я посад — 9 «забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики»;
- рівень посади — V (п'ятий) керівний рівень;
- юрисдикція та тип державного органу — 1.2 перша (1) юрисдикція, другий (2) тип;
- грейд — 9;
- посадовий оклад — 39 839 тис грн.;
- ранг — 5;
- стаж державної служби — 15 років;
- доплати, передбачені законодавством — 10% від посадового окладу (доступ до державної таємниці).
- Стала заробітна плата (посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг державного службовця, грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки, інших доплат, передбачених законами України):
Показник | Розрахунок | Сума, грн |
Посадовий оклад | | 39 839 |
Надбавка за вислугу років (30%) | 39 839 × 30/100 | 11 952 |
Надбавка за ранг | | 600 |
Компенсації працівникам, з урахуванням періодичності роботи, яка передбачає доступ до державної таємниці | 39 839 x 10/10 | 3 983,9 |
Стала місячна заробітна плата | 39 839+ 11 952+ 600+3 983,9 | 56 374,9 |
Грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки | 39839+11952+600 | 52 391 |
Стала річна заробітна плата | 56 374,9 × 12+52 391 | 728 889,8 |
- Преміювання за місяць або квартал (розмір місячної премії не може перевищувати 30 відсотків, а квартальної 90 відсотків розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця і кварталу відповідно):
Максимальний розмір премії за місяць (30%) | 9 839×30/100 | 11 952 |
Розмір виплачених премій (фактично) за рік | 11 952×12 | 143 420 |
- Премія за результатами щорічного оцінювання (загальний розмір премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його сталої заробітної плати за рік):
Фонд сталої заробітної плати за рік | | 728 889,8 |
Річний фонд преміювання | 728 889,8×30/100 | 218 666,9 |
Розмір виплачених премій (фактично) за рік | | 143 420 |
Премія за щорічного результатами оцінювання (залишок) | 218 666,9-143 420 | 75 246,94 |
Висновки:
У 2025 році загальний розмір премій, які може отримати державний службовець за рік (премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності державних службовців, місячна або квартальна премія) не може перевищувати 30% фонду сталої зарплати, показники якого взяли для обрахунку в прикладах.
Такому державному службовцю можна визначати премію за результатами щорічного оцінювання у відсотковому розмірі, що не перевищує 10,32% (75 246,94/728 889,8х100) від фонду його сталої заробітної плати за рік, або 188,88% від посадового окладу.
Коефіцієнти до посадових окладів, встановлені відповідно до постанов № 787 та № 391, на думку НАДС, варто враховувати під час проведення розрахунку фонду преміювання державного службовця.
НАДС вважає, що встановлення однакового відсотка премії для всіх державних службовців, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, не забезпечує правильність нарахувань, оскільки розмір премії має визначатися в межах наявного фонду оплати праці кожного державного службовця.
Якщо фонд преміювання частково або повністю вичерпали, застосування єдиного відсотка може призвести до нарахування сум, що перевищують граничні обсяги фонду оплати праці держслужбовця.
Забезпечте контроль за відповідністю нарахувань залишку фонду преміювання державного службовця та недопущення перевищення його граничних обсягів, коли визначаєте розмір премії за результатами оцінювання службової діяльності.
За матеріалами НАДС
Підпишіться на Telegram-канал 
