Якщо страховий випадок настав у перший день роботи працівника, установа має визначати середню зарплату для розрахунку лікарняних на основі встановленого посадового окладу працівника або його частини.
Розмір лікарняних залежить від тривалості загального страхового стажу та становить:
- 50% середньої зарплати — якщо стаж не перевищує 3 років;
- 60% — за стажу від 3 до 5 років;
- 70% — за стажу від 5 до 8 років;
- 100% — якщо стаж становить понад 8 років, або за наявності пільг відповідно до законодавства.
У загальних випадках під час обчислення середньої зарплати для розрахунку лікарняних установа має врахувати всі види заробітної плати (доходу) працівника. Дохід установа враховує в межах граничної суми місячної заробітної плати, на яку вона нараховує страхові внески.
Загальний приклад розрахунку середньоденної заробітної плати:
(х1 +х2 + х3 + х4 + х5 + х6 + х7 + х8 + х9 + х10 + х11 + х12) ÷ 365
- де х1-х12 — заробітна плата працівника за кожен з 12 місяців розрахункового періоду, що передував місяцю, в якому настав страховий випадок;
- 365 — календарні дні за 12 місяців розрахункового періоду.
Із розрахунку виключають:
- невідпрацьовані з поважних причин дні;
- місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), у яких застрахована особа не працювала з поважних причин.
Святкові та вихідні дні з розрахункового періоду не виключають.
Право отримати від ФСС допомогу по тимчасовій непрацездатності у працівника виникає, якщо страховий випадок у нього настав в період роботи, включаючи час випробування та день звільнення.
За інформацією Фонду соціального страхування України
