Студенти, які навчаються у закладах вищої освіти, проходять практику:
- в установах та організаціях за договорами, що уклали ці заклади;
- у структурних підрозділах закладів вищої освіти, які проводять практичну підготовку.
Порядок проведення практики студентів закладів вищої освіти затверджений наказом МОН від 08.04.1993 № 93.
Практика студентів є невід’ємною складовою процесу підготовки спеціалістів. Під час практики студенти мають одержувати достатній обсяг практичних знань і умінь відповідно до різних освітніх та кваліфікаційних рівнів.
За наявності вакантних місць студентів можуть зараховувати на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. У цьому випадку на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики відводять не менше 50% часу.
Якщо студента під час практики зараховують на штатну посаду установи/організації, його допускають до роботи лише після того, як роботодавець:
- уклав із ним трудовий договір;
- оформив трудовий договір наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу;
- повідомив ДФС про нового працівника (ст. 24 КЗпП).
Якщо студентів під час практики не зараховують на штатні посади, трудові відносини між практикантом і установою/організацією не виникають.
За інформацією Управління Держпраці у Івано-Франківській області

Стане у пригоді:
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї