НАДС наказом від 10.12.2025 № 155-25 затвердило Методичні рекомендації щодо проходження випробування та встановлення відповідності службовця місцевого самоврядування займаній посаді (далі — Методичні рекомендації)
З метою подальшого надання консультативного та методичного сприяння в реалізації органами місцевого самоврядування Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-ІХ (далі — Закон) НАДС затвердило Методичні рекомендації щодо проходження випробування та встановлення відповідності службовця місцевого самоврядування займаній посаді (далі — Методичні рекомендації; наказ НАДС від 10.12.2025 № 155-25).
Увага: Закон набирає чинності через 6 місяців з дня його опублікування, але не раніше ніж через 6 місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022, затвердженим Законом України «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 2102-IX.
Методичні рекомендації розробили з урахуванням передбаченої у Законі процедури випробування та встановлення відповідності службовця місцевого самоврядування займаній посаді (далі — випробування).
Методичні рекомендації визначають коло суб’єктів, залучених до процедури випробування, а також їх дії та функції відповідно до етапу випробування. Зокрема:
- організацію процесу випробування для службовця місцевого самоврядування рекомендується здійснювати безпосередньому його керівнику спільно зі службою управління персоналом відповідного органу місцевого самоврядування;
- надавати методичну підтримку та консультативну допомогу учасникам випробування, зберігати документи, що створюються в процесі випробування, рекомендується службі управління персоналом.
Як ідеально завершити 2025 рік: покроковий план
Методичні рекомендації, з урахуванням визначених у Законі відповідних строків, деталізують процедуру організації та проходження службовцем місцевого самоврядування випробування на кожному з його складових етапів:
- від підготовки проєкту розпорядження (наказу) щодо призначення на посаду з випробуванням, визначення тривалості випробування, формування завдань для випробування та строків їх виконання, моніторингу (щотижневого чи щомісячного) їх виконання протягом часу випробування, підготовки звіту та висновку за результатами виконання встановлених на час випробування завдань; до
- прийняття відповідного рішення щодо відповідності службовця місцевого самоврядування посаді, на яку його призначено.
Так, зокрема, визначення завдань для випробування, строки їх виконання рекомендується оформляти письмово, а зміст та обсяг таких завдань формувати з урахуванням обов'язків за посадою, на яку службовець місцевого самоврядування призначається, а також строку самого випробування. Зразок такого оформлення наведений в додатку 1 до Методичних рекомендацій.
Також у рекомендаціях передбачили можливість зміни визначених для випробування завдань у випадку, коли їх виконання під час випробування неможливе з об'єктивних причин, наприклад:
- зміни законодавства чи актів органу місцевого самоврядування, що впливають на виконання завдання;
- відсутність подальшої потреби органу місцевого самоврядування у виконанні певного завдання тощо).
Під час визначення строку тривалості випробування рекомендується враховувати можливість:
- його закінчення датою, що припадає на святковий або неробочий день;
- відсутності службовця місцевого самоврядування на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або відпусткою.
Рекомендаціями запропоновані відповідні строки підготовки службовцем місцевого самоврядування звіту за результатами випробування, а його безпосереднім керівником — висновку для їх вчасного розгляду керівником служби та прийняття відповідного рішення з урахуванням строків випробування. Форми звіту та висновку містяться у додатках 2 та 3 відповідно.
Практичне застосування органами місцевого самоврядування Методичних рекомендацій сприятиме організації якісного і результативного проходження службовцями місцевого самоврядування випробування та об'єктивного встановлення їх відповідності займаній посаді.
Джерело: офіційний сайт НАДС
У огляді розповідаємо, як може змінитися зарплата в органах місцевого самоврядування у 2026 році, чи зміняться посадові оклади для посадових осіб та працівників органів місцевого самоврядування, надбавки, доплати, розрахунок матеріальної допомоги, які нормативні документи врегульовують нарахування зарплати в органах місцевого самоврядування
Органи місцевого самоврядування (ОМС) — це виборні та інші органи територіальних громад, які мають повноваження вирішувати питання місцевого значення. Бухгалтер, який працевлаштовується у виконавчий орган місцевої ради, бюджетні установи, що фінансуються з місцевого бюджету, має розуміти не лише структуру установи, в якій працює, а й структуру ОМС, їх повноваження, у т. ч. щодо бюджету, отримання фінансування тощо. Розглянемо це детальніше
Розглянемо, кому з працівників надається додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування, у якому розмірі та на яких умовах
Експерт наводить діючі посадові оклади в органах місцевого самоврядування (ОМС) з Постанови № 268, яка стосується керівних працівників, їхніх заступників, спеціалістів та службових осіб
Освітня субвенція — це один із трансфертів, які місцеві бюджети отримують з державного бюджету на спільні цільові програми. Про умови її отримання та перелік витрат, на які можна витрачати кошти освітньої субвенції у 2025 та 2026 роках — говоримо у цьому огляді.
Підпишіться на Telegram-канал 
