Простій на підприємстві: коли можна перевести працівника на іншу роботу

Об’єднана звітність за липень: практичний навігатор

Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).

Чи може роботодавець під час простою перевести працівника на іншу роботу без його згоди?

Ні.

У разі простою роботодавець може перевести працівника за його згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Пам'ятайте, простій і призупинення трудового договору — різні механізми з різними підставами та наслідками.

За матеріалами Держпраці