У 2026 році разом зі зростанням мінімальної зарплати до 8 647 грн, збільшилася і суми штрафів за порушення трудового законодавства. Усі можливі порушення та розміри санкцій, які за них доведеться заплатити зібрали в зручну таблицю.
Із 1 січня 2026 року мінімальна зарплата становитиме 8 647 грн. Оскільки розміри санкцій за порушення трудового законодавства прив’язані до розміру мінімальної зарплати (МЗП), вони зміняться також.
Розмір штрафу залежатиме від виду порушення, яке скоїть роботодавець, а також може зростати, якщо порушення здійснюють не вперше.
Хто накладає штраф за порушення законодавства про працю?
Такі штрафи накладає Держпраці відповідно до ст. 265 КЗпП та Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 № 509. Під час розрахунку застосовують розмір МЗП, чинний на момент виявлення порушення.
Довідково: Держпраці оприлюднила план-графік перевірок на 2026 рік.
Штрафи за порушення трудового законодавства 2026: таблиця
Усі види порушень та покарання, яке можете отримаєте, якщо їх допустите можете побачити в таблиці нижче.
Штрафи за порушення трудового законодавства у 2026 році |
Вид порушення | Суми штрафів |
Робота без належного оформлення: - фактичний допуск до роботи без трудового договору;
- оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день;
- використання договору з нефіксованим робочим часом у разі постійного навантаження;
- виплата зарплати «в конверті» без сплати ЄСВ і податків
| - 86 470 грн (10 МЗП) за кожного працівника;
- попередження для юросіб і ФОП — платників єдиного податку 1–3 груп.
|
повторне порушення (протягом 2 років): - 259 410 грн (30 МЗП) за кожного неоформленого працівника.
|
Прострочення зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі | |
Порушення мінімальних державних гарантій з оплати праці | - 17 294 грн (2 МЗП) за кожного працівника.
|
Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих працівників | - 34 588 грн (4 МЗП) за кожного працівника;
- для єдинників 1–3 груп — попередження.
|
Недопуск інспекторів Держпраці до перевірки | - у разі звичайного недопуску: 25 941 грн (3 МЗП);
- якщо перешкоджання стосується перевірки фактів неоформленої праці: 138 352 грн (16 МЗП).
|
Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу | - 25 941 грн (3 МЗП) за кожного працівника.
|
Інші порушення трудового законодавства | - 8 647 грн (1 МЗП) за кожен випадок.
- повторне протягом року: 17 294 грн (2 МЗП).
|
Що ще варто пам’ятати:
- штрафи накладають у встановленому урядом порядку.
- якщо суб’єкт господарювання сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов’язок вважається виконаним. Водночас це не звільняє від необхідності повністю усунути порушення.
- Гіг-контракти, укладені відповідно до Закону України від 15.07.2021 № 1667-IX, не розглядають як роботу без оформлення трудових відносин і не тягнуть за собою санкцій за ст. 265 КЗпП.
За матеріалами ФРУ
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
Нарахуйте індексацію зарплати швидко і правильно на основі цього гайду. Із прикладами та поясненнями від експерта у статті знатимете, коли і як індексувати зарплату в 2026 році
Які доплати встановлені педагогам в 2026 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Підпишіться на Telegram-канал 
