Які доплати не враховуються при обчисленні розміру мінімальної заробітної плати — Держпраці

Держпраці роз’яснює, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну чи годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, який з 1 січня 2026 року становитиме 8647 грн (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

🎉Марафон до Дня бухгалтера: ПДВ, оцінка ОЗ, звірки Держаудитслужби, ЄСВ

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за:

• роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
• роботу в нічний і надурочний час;
• роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.