Чи продовжать додаткову відпустку на дітей, якщо під час відпустки захворіла дитина? Держпраці пояснює, у яких випадках закон дозволяє продовження або перенесення відпустки та коли таке право не виникає

Держпраці роз’яснює, що, відпустка (зокрема, щорічна та додаткова соціальна на дітей) не продовжується і не переноситься, якщо дитина захворіла під час перебування працівника у відпустці.
Пояснюється це тим, що у трудовому законодавстві йдеться про хворобу в період відпустки саме працівника.
Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік
Отже, відпустка продовжується лише у випадку тимчасової непрацездатності самого працівника. Така відпустка повинна переноситися на інший період або продовжуватися на кількість днів, що припадають на листок непрацездатності (ч. 7 ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Працівник самостійно обирає, чи продовжувати відпустку, чи переносити її, але це рішення має бути узгоджене з роботодавцем і оформлене наказом.
Читайте також: Під час відпустки працівника захворіла дитина: чи оплачувати лікарняний.
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити