Штатний розпис у КЗпП: законопроєкт № 14343 пропонує гарантії від незаконного звільнення

572

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Наталія Павленко
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо штатного розпису підприємства, як гарантії захисту від незаконного звільнення працівника» від 30.12.2025 № 14343 (далі — законопроєкт № 14343)

Штатний розпис у КЗпП: законопроєкт № 14343 пропонує гарантії від незаконного звільнення

Господарський кодекс України (далі — ГКУ), який втратив чинність 28.08.2025 передбачав, що підприємство:

  • самостійно визначає свою організаційну структуру;
  • встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється

Натомість, Законом України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 № 4196-IX на підставі якого ГКУ втратив чинність дане питання не врегульоване. Також, питання щодо затвердження штатного розпису не врегульоване і Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП).

Враховуючи, що на даний час в Україні відсутнє законодавче регулювання затвердження штатного розпису на підприємстві, законопроєктом № 14343 пропонується внести відповідні зміни до КЗпП.

Законопроєкт № 14343 пропонує:

  • доповнити КЗпП новим абзацом статті 36; та визначити, що
  • підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Організаційна структура підприємства, яке є резидентом Дія Сіті, визначається ним самостійно з урахуванням положень Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX.

додаток
Теми:
Трудові відносини Звільнення ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Мобілізовані у зарплатній звітності: не плутайте із працівниками у відпустці без збереження зарплати

У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
273

Порядок відкликання з відпустки

Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
80911

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
26446

Оцінювання державних службовців 2026: алгоритм

Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
61271

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді