Штатний розпис у КЗпП: законопроєкт № 14343 пропонує гарантії від незаконного звільнення

380

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Наталія Павленко
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо штатного розпису підприємства, як гарантії захисту від незаконного звільнення працівника» від 30.12.2025 № 14343 (далі — законопроєкт № 14343)

Штатний розпис у КЗпП: законопроєкт № 14343 пропонує гарантії від незаконного звільнення

Господарський кодекс України (далі — ГКУ), який втратив чинність 28.08.2025 передбачав, що підприємство:

  • самостійно визначає свою організаційну структуру;
  • встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки

Натомість, Законом України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 № 4196-IX на підставі якого ГКУ втратив чинність дане питання не врегульоване. Також, питання щодо затвердження штатного розпису не врегульоване і Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП).

Враховуючи, що на даний час в Україні відсутнє законодавче регулювання затвердження штатного розпису на підприємстві, законопроєктом № 14343 пропонується внести відповідні зміни до КЗпП.

Законопроєкт № 14343 пропонує:

  • доповнити КЗпП новим абзацом статті 36; та визначити, що
  • підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Організаційна структура підприємства, яке є резидентом Дія Сіті, визначається ним самостійно з урахуванням положень Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX.

додаток
Теми:
Трудові відносини Звільнення ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
31577

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
25516

Довідка ОК-5 2026: алгоритм отримання через Дію та ПФУ

Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
50292

Повідомлення про прийняття на роботу: як заповнити

Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
153922

Наказ про відпустку: зразок заповнення 2026

Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
16602

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді