Новий Трудовий кодекс: 7 січня уряд планує схвалити проєкт і подати його до ВРУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Уряд на засіданні 07.01.2026 планує схвалити проєкт нового Трудового кодексу України та передати його на розгляд Верховної Ради. Документ налічує 277 сторінок і передбачає масштабне оновлення правил трудових відносин

Новий Трудовий кодекс: 7 січня уряд планує схвалити проєкт і подати його до ВРУ

Про це у своєму Telegram-каналі повідомив народний депутат Ярослав Железняк:

«Сьогодні на своєму засіданні Уряд планує схвалити та відправити на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України.

Документ справді обʼємний — текст закону на 277 сторінок, які ви самі можете побачити».

Нагадуємо, проєкт Трудового кодексу готувало Мінекономіки спільно з роботодавцями, профспілками, експертним середовищем та міжнародними партнерами.

Кого з працівників з інвалідністю не враховувати до нормативу

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає:

  • системну модернізацію регулювання трудових відносин;
  • цифровізацію ключових процедур;
  • впровадження прозорого механізму визначення мінімальної заробітної плати;
  • розширений перелік видів трудових договорів; та
  • посилення захисту працівників, зокрема представників вразливих груп.

Документ також закріплює збалансований підхід до прав та обов’язків працівників і роботодавців, запроваджує ризик-орієнтовану модель інспекції праці та імплементує основні директиви ЄС у сфері праці.

Серед ключових переваг проєкту:

  • чіткі правила для гнучких форм зайнятості (дистанційна робота, гнучкий режим робочого часу, неповна зайнятість);
  • кращий захист працівників із сімейними обов’язками, ветеранів та людей з інвалідністю;
  • уніфіковані вимоги до фіксації умов праці в електронній формі; а також
  • більш передбачувані процедури перевірок для роботодавців.

Окрема увага приділена:

  • запобіганню незадекларованій праці;
  • врегулюванню нових моделей зайнятості; та
  • спрощенню взаємодії бізнесу з органами державного нагляду.

Джерело: офіційний сайт Мінекономіки, Telegram-канал Ярослава Железняка

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на час його відсутності

Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
33079

Коли вигідніше йти у відпустку: як обрати найкращий період у 2026 році

Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
23155

Скорочення працівників

Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
25138

Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього або відстороненого працівника

Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
154910

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді