Новий Трудовий кодекс: 7 січня уряд планує схвалити проєкт і подати його до ВРУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Уряд на засіданні 07.01.2026 планує схвалити проєкт нового Трудового кодексу України та передати його на розгляд Верховної Ради. Документ налічує 277 сторінок і передбачає масштабне оновлення правил трудових відносин

Новий Трудовий кодекс: 7 січня уряд планує схвалити проєкт і подати його до ВРУ

Про це у своєму Telegram-каналі повідомив народний депутат Ярослав Железняк:

«Сьогодні на своєму засіданні Уряд планує схвалити та відправити на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України.

Документ справді обʼємний — текст закону на 277 сторінок, які ви самі можете побачити».

Нагадуємо, проєкт Трудового кодексу готувало Мінекономіки спільно з роботодавцями, профспілками, експертним середовищем та міжнародними партнерами.

Оновлена форма заяви-розрахунку на лікарняні від ПФУ: що змінилося

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає:

  • системну модернізацію регулювання трудових відносин;
  • цифровізацію ключових процедур;
  • впровадження прозорого механізму визначення мінімальної заробітної плати;
  • розширений перелік видів трудових договорів; та
  • посилення захисту працівників, зокрема представників вразливих груп.

Документ також закріплює збалансований підхід до прав та обов’язків працівників і роботодавців, запроваджує ризик-орієнтовану модель інспекції праці та імплементує основні директиви ЄС у сфері праці.

Серед ключових переваг проєкту:

  • чіткі правила для гнучких форм зайнятості (дистанційна робота, гнучкий режим робочого часу, неповна зайнятість);
  • кращий захист працівників із сімейними обов’язками, ветеранів та людей з інвалідністю;
  • уніфіковані вимоги до фіксації умов праці в електронній формі; а також
  • більш передбачувані процедури перевірок для роботодавців.

Окрема увага приділена:

  • запобіганню незадекларованій праці;
  • врегулюванню нових моделей зайнятості; та
  • спрощенню взаємодії бізнесу з органами державного нагляду.

Джерело: офіційний сайт Мінекономіки, Telegram-канал Ярослава Железняка

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічні додаткові відпустки 2026: правила й приклади для бюджетників

Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
79727

Табель обліку робочого часу 2026: зразок заповнення

Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
194323

Неповний робочий час держслужбовця 2026: зарплата, стаж і надбавка за ранг

Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
23135

Виплата авансу 2026: терміни, податки

Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
197267

Звільнення працівника у 2026 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
73917

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді