З 01.01.2026 мінімальна зарплата становить 8 647 грн, що впливає на розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Залежно від виду порушення їх максимальний розмір сягатиме 30 мінімальних зарплат
З 01.01.2026 мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становить — 8 647 грн (ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX).
Відповідно, змінюються розміри штрафів за порушення трудового законодавства, які будуть розраховуватися відповідно до мінімальної заробітної плати та, залежно від порушення, їх максимальний розмір становитиме до 30 кратного розміру мінімальної заробітної плати (8 647 грн — 86 470 грн).
Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу
Такі зміни поширюються на порушення пов’язані із:
- допуском працівників до роботи без оформлення трудових відносин;
- недотриманням мінімальних гарантій оплати праці;
- неоплаченою виплатою заробітної плати; та
- іншими порушеннями трудового законодавства.
Отже, відповідальність у вигляді штрафів для юридичних та фізичних осіб-підприємців передбачена ст. 256 КЗпП, ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, які накладаються Державною службою України відповідно до Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою КМУ від 17.17.2013 № 509.
| Вид порушення | Санкція/штраф |
допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення на неповний робочий час або за трудовим договором з неповним робочим часом при фактичній роботі повний робочий час, виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ, та податки | - 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (86 470 грн);
- для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп — попередження
|
повторне порушення п.1 протягом 2 років | 30-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (259 410 грн) |
порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат більше 1 місяця або не в повному обсязі | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн) |
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (17 294 грн) |
недотримання гарантій та пільг для працівників, залучених до виконання зобов'язань за законодавством про військову службу та мобілізацію | - 4-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (34 588 грн);
- для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп — попередження
|
- недопущення до проведення перевірки дотримання законодавства про працю;
- вчинення дії, що перешкоджають перевірці порушення п.1 (допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ і податків тощо)
| - 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн);
- 16-кратний розмір мінімальної заробітної плати (138 352 грн)
|
перевищення допустимої кількості договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (25 941 грн) |
порушення інших вимог законодавства про працю, крім порушень, передбачених абз. 2 — 9 ст. 265 КЗпП | 1 мінімальна зарплата за кожне порушення (8 647 грн) |
повторне протягом року виникнення аналогічного порушення | 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожне порушення (17 294 грн) |
Джерело: офіційний сайт ПОН
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Підпишіться на Telegram-канал 
