З 01.01.2026 мінімальна зарплата становить 8 647 грн, що впливає на розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Залежно від виду порушення їх максимальний розмір сягатиме 30 мінімальних зарплат
З 01.01.2026 мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становить — 8 647 грн (ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX).
Відповідно, змінюються розміри штрафів за порушення трудового законодавства, які будуть розраховуватися відповідно до мінімальної заробітної плати та, залежно від порушення, їх максимальний розмір становитиме до 30 кратного розміру мінімальної заробітної плати (8 647 грн — 86 470 грн).
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
Такі зміни поширюються на порушення пов’язані із:
- допуском працівників до роботи без оформлення трудових відносин;
- недотриманням мінімальних гарантій оплати праці;
- неоплаченою виплатою заробітної плати; та
- іншими порушеннями трудового законодавства.
Отже, відповідальність у вигляді штрафів для юридичних та фізичних осіб-підприємців передбачена ст. 256 КЗпП, ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, які накладаються Державною службою України відповідно до Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою КМУ від 17.17.2013 № 509.
| Вид порушення | Санкція/штраф |
допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення на неповний робочий час або за трудовим договором з неповним робочим часом при фактичній роботі повний робочий час, виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ, та податки | - 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (86 470 грн);
- для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп — попередження
|
повторне порушення п.1 протягом 2 років | 30-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (259 410 грн) |
порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат більше 1 місяця або не в повному обсязі | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн) |
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (17 294 грн) |
недотримання гарантій та пільг для працівників, залучених до виконання зобов'язань за законодавством про військову службу та мобілізацію | - 4-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (34 588 грн);
- для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп — попередження
|
- недопущення до проведення перевірки дотримання законодавства про працю;
- вчинення дії, що перешкоджають перевірці порушення п.1 (допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ і податків тощо)
| - 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн);
- 16-кратний розмір мінімальної заробітної плати (138 352 грн)
|
перевищення допустимої кількості договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (25 941 грн) |
порушення інших вимог законодавства про працю, крім порушень, передбачених абз. 2 — 9 ст. 265 КЗпП | 1 мінімальна зарплата за кожне порушення (8 647 грн) |
повторне протягом року виникнення аналогічного порушення | 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожне порушення (17 294 грн) |
Джерело: офіційний сайт ПОН
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Підпишіться на Telegram-канал 
