З 01.01.2026 мінімальна зарплата становить 8 647 грн, що впливає на розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Залежно від виду порушення їх максимальний розмір сягатиме 30 мінімальних зарплат
З 01.01.2026 мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становить — 8 647 грн (ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX).
Відповідно, змінюються розміри штрафів за порушення трудового законодавства, які будуть розраховуватися відповідно до мінімальної заробітної плати та, залежно від порушення, їх максимальний розмір становитиме до 30 кратного розміру мінімальної заробітної плати (8 647 грн — 86 470 грн).
Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік
Такі зміни поширюються на порушення пов’язані із:
- допуском працівників до роботи без оформлення трудових відносин;
- недотриманням мінімальних гарантій оплати праці;
- неоплаченою виплатою заробітної плати; та
- іншими порушеннями трудового законодавства.
Отже, відповідальність у вигляді штрафів для юридичних та фізичних осіб-підприємців передбачена ст. 256 КЗпП, ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, які накладаються Державною службою України відповідно до Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою КМУ від 17.17.2013 № 509.
| Вид порушення | Санкція/штраф |
допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення на неповний робочий час або за трудовим договором з неповним робочим часом при фактичній роботі повний робочий час, виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ, та податки | - 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (86 470 грн);
- для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп — попередження
|
повторне порушення п.1 протягом 2 років | 30-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (259 410 грн) |
порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат більше 1 місяця або не в повному обсязі | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн) |
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (17 294 грн) |
недотримання гарантій та пільг для працівників, залучених до виконання зобов'язань за законодавством про військову службу та мобілізацію | - 4-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (34 588 грн);
- для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп — попередження
|
- недопущення до проведення перевірки дотримання законодавства про працю;
- вчинення дії, що перешкоджають перевірці порушення п.1 (допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ і податків тощо)
| - 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн);
- 16-кратний розмір мінімальної заробітної плати (138 352 грн)
|
перевищення допустимої кількості договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (25 941 грн) |
порушення інших вимог законодавства про працю, крім порушень, передбачених абз. 2 — 9 ст. 265 КЗпП | 1 мінімальна зарплата за кожне порушення (8 647 грн) |
повторне протягом року виникнення аналогічного порушення | 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожне порушення (17 294 грн) |
Джерело: офіційний сайт ПОН
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
