Сучасні формати роботи, більше типів трудових договорів і гнучкі режими праці для батьків — у ВРУ зареєстрували проєкт Трудового кодексу
Проєкт Кодексу «Трудового кодексу України» від 15.01.2026 № 14386 (далі — проєкт Трудового кодексу) фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна робота, робота вдома), а також розширює можливості для батьків. Зокрема, і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки по догляду за дитиною. Впроваджується окремий механізм для поєднання навчання і першої роботи — учнівський трудовий договір. Електронні документи у трудових відносинах прирівнюються до паперових.
Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу
Проєкт Трудового кодексу спрямований на:
- дерадянізацію законодавства про працю;
- унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності;
- забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство.
До проєкту Трудового кодексу інкорпоровані норми Законів України:
Порівняно із діючим законодавством про працю до проєкту Трудового кодексу додатково включене регулювання питань щодо:
- порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення ознак трудових відносин;
- врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та правового статусу працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;
- вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
- реформування порядку і умов надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема, на основі процедур медіації;
- поширення норм колективних договорів та угод;
- врегулювання нагляду за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань;
- запровадження нової національної систему запобігання виробничим ризикам, заснованої на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, що є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу.
Також проєктом Трудового кодексу передбачається:
- визначити принципи, правові та організаційні засади регулювання порядку та способів вирішення колективних трудових спорів в Україні;
- запровадити сучасний механізм вирішення колективних трудових спорів за допомогою примирних процедур та трудового арбітражу;
- запровадити розвиток інституту трудової медіації, реалізацію права працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів;
- удосконалити порядок та процедури проведення страйків;
- збалансувати інститут відповідальності та інтереси працівників і роботодавців за порушення законодавства про колективні трудові спори тощо.
Джерело: Telegram-канал ВРУ, Telegram-канал Тараса Мельничука
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Підпишіться на Telegram-канал 
