Сучасні формати роботи, більше типів трудових договорів і гнучкі режими праці для батьків — у ВРУ зареєстрували проєкт Трудового кодексу
Проєкт Кодексу «Трудового кодексу України» від 15.01.2026 № 14386 (далі — проєкт Трудового кодексу) фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна робота, робота вдома), а також розширює можливості для батьків. Зокрема, і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки по догляду за дитиною. Впроваджується окремий механізм для поєднання навчання і першої роботи — учнівський трудовий договір. Електронні документи у трудових відносинах прирівнюються до паперових.
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
Проєкт Трудового кодексу спрямований на:
- дерадянізацію законодавства про працю;
- унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності;
- забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство.
До проєкту Трудового кодексу інкорпоровані норми Законів України:
Порівняно із діючим законодавством про працю до проєкту Трудового кодексу додатково включене регулювання питань щодо:
- порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення ознак трудових відносин;
- врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та правового статусу працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;
- вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
- реформування порядку і умов надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема, на основі процедур медіації;
- поширення норм колективних договорів та угод;
- врегулювання нагляду за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань;
- запровадження нової національної систему запобігання виробничим ризикам, заснованої на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, що є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу.
Також проєктом Трудового кодексу передбачається:
- визначити принципи, правові та організаційні засади регулювання порядку та способів вирішення колективних трудових спорів в Україні;
- запровадити сучасний механізм вирішення колективних трудових спорів за допомогою примирних процедур та трудового арбітражу;
- запровадити розвиток інституту трудової медіації, реалізацію права працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів;
- удосконалити порядок та процедури проведення страйків;
- збалансувати інститут відповідальності та інтереси працівників і роботодавців за порушення законодавства про колективні трудові спори тощо.
Джерело: Telegram-канал ВРУ, Telegram-канал Тараса Мельничука
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Підпишіться на Telegram-канал 
