Сучасні формати роботи, більше типів трудових договорів і гнучкі режими праці для батьків — у ВРУ зареєстрували проєкт Трудового кодексу
Проєкт Кодексу «Трудового кодексу України» від 15.01.2026 № 14386 (далі — проєкт Трудового кодексу) фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна робота, робота вдома), а також розширює можливості для батьків. Зокрема, і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки по догляду за дитиною. Впроваджується окремий механізм для поєднання навчання і першої роботи — учнівський трудовий договір. Електронні документи у трудових відносинах прирівнюються до паперових.
Нові посадові оклади за ЄТС з 1 січня 2026 року
Проєкт Трудового кодексу спрямований на:
- дерадянізацію законодавства про працю;
- унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності;
- забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство.
До проєкту Трудового кодексу інкорпоровані норми Законів України:
Порівняно із діючим законодавством про працю до проєкту Трудового кодексу додатково включене регулювання питань щодо:
- порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення ознак трудових відносин;
- врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та правового статусу працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;
- вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
- реформування порядку і умов надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема, на основі процедур медіації;
- поширення норм колективних договорів та угод;
- врегулювання нагляду за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань;
- запровадження нової національної систему запобігання виробничим ризикам, заснованої на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, що є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу.
Також проєктом Трудового кодексу передбачається:
- визначити принципи, правові та організаційні засади регулювання порядку та способів вирішення колективних трудових спорів в Україні;
- запровадити сучасний механізм вирішення колективних трудових спорів за допомогою примирних процедур та трудового арбітражу;
- запровадити розвиток інституту трудової медіації, реалізацію права працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів;
- удосконалити порядок та процедури проведення страйків;
- збалансувати інститут відповідальності та інтереси працівників і роботодавців за порушення законодавства про колективні трудові спори тощо.
Джерело: Telegram-канал ВРУ, Telegram-канал Тараса Мельничука
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
Підпишіться на Telegram-канал 
