НАДС пояснюює, у яких випадках державний орган утворює класифікаційний комітет, хто може очолювати та входити до його складу, а також як діяти, якщо комітет створити неможливо
За підсумками вебінару «Процедура проведення класифікації посад у 2026 році: новації та практичні питання» НАДС підготувало відповіді на найпоширеніші запитання учасників.
Вони стосуються практичного застосування процедури класифікації посад, організаційних аспектів її проведення, а також типових ситуацій, з якими стикаються служби управління персоналом у державних органах.
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
Утворення класифікаційного комітету
Чи видається наказ про утворення класифікаційного комітету, якщо наразі немає потреби проводити повторну класифікацію посад
Так, видається. Відповідно до Методики класифікації посад (далі — Методика) класифікаційний комітет є постійно діючим консультативно-дорадчим колегіальним органом. Його утворення не залежить від наявності потреби у проведенні повторної класифікації посад на момент видання наказу.
Чи може бути утворений класифікаційний комітет у малочисельному управлінні зі статусом юридичної особи публічного права, де є два самостійні відділи та дві окремі посади категорії «В» (бухгалтер і кадровик)
Ні. Методикою передбачено, що класифікаційний комітет утворюється у державному органі, у структурі якого є не менше трьох керівників самостійних структурних підрозділів без урахування відповідального структурного підрозділу.
Якщо у державному органі є три самостійні структурні підрозділи, але один керівник відсутній (посада вакантна, працівник мобілізований), чи може бути утворений класифікаційний комітет
Так, якщо виконання обов’язків за посадою відсутнього керівника покладене на іншого працівника. Якщо таке покладання посадових обов’язків не здійснене, класифікаційний комітет тимчасово не може утворюватися, оскільки не буде дотриманий п. 1 розд. ІІ Методики.
В ОВА є структурні підрозділи зі статусом юридичної особи публічного права, які не мають можливості утворити класифікаційний комітет. Хто проводить класифікацію
У такому випадку класифікація посад проводиться відповідальним структурним підрозділом у порядку, визначеному Методикою.
Якщо керівник апарату та його заступник не є держслужбовцями, чи можуть вони очолювати класифікаційний комітет
Головою класифікаційного комітету відповідно до Методики може бути:
- керівник держслужби в державному органі або особа, яка виконує його обов'язки;
- заступник керівника державної служби в державному органі;
- інша уповноважена в установленому порядку особа на рівні не нижче I — III рівнів посад державної служби.
Чи може заступник керівника самостійного структурного підрозділу бути членом класифікаційного комітету
Так.
Методика передбачає, що класифікаційний комітет утворюється у складі:
- голови класифікаційного комітету;
- секретаря класифікаційного комітету;
- не менше трьох керівників, рівень посад яких є не нижчим за рівень керівника самостійного структурного підрозділу.
Рівень посади заступника керівника самостійного структурного підрозділу дозволяє йому бути членом класифікаційного комітету.
Чи може секретарем комітету бути головний спеціаліст служби управління персоналом, а членом комітету — завідувач цього сектору
Так, може. Згідно з Методикою секретар визначається з числа працівників відповідального структурного підрозділу, яким є служба управління персоналом. Методика не обмежує визначення керівника служби управління персоналом членом класифікаційного комітету.
Чи може бути секретарем не державний службовець з числа працівників відповідального структурного підрозділу
Так. Секретар класифікаційного комітету має бути визначений з числа працівників відповідального структурного підрозділу. Методикою не передбачає вимогу обов’язкової наявності у секретаря статусу держслужбовця.
Підпишіться на Telegram-канал 
