Компенсаційні виплати сільським головам: особливості нарахуваня

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Оплачувати працю посадовим особам місцевого самоврядування, якими є сільські голови, слід з урахуванням норм:

  • Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР;
  • Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493).

Сільський голова має право на оплату праці залежно від:

  • посади, яку займає;
  • присвоєного рангу;
  • якості, досвіду та стажу роботи (ст. 9 Закону № 2493).

Умови оплати праці сільським головам визначають органи місцевого самоврядування за постановою КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268). Вона передбачає, що органи місцевого самоврядування мають виплачувати, зокрема, сільським головам:

1. надбавку за знання/використання в роботі іноземної мови:

  • 10% — посадового окладу однієї європейської,
  • 15% — однієї східної, угро-фінської або африканської,
  • 25% — двох і більше мов;

2. доплату за науковий ступінь кандидата/доктора наук з відповідної спеціальності — у розмірі, відповідно, 5 і 10% посадового окладу;

3. надбавку за почесне звання «заслужений» — 5% посадового окладу;

4. надбавку за вислугу років — з урахуванням надбавки за ранг і стаж держслужби, служби в ОМС у розмірах:

  • 10% — понад 3 роки,
  • 15% — понад 5 років,
  • 20% — понад 10 років,
  • 25% — понад 15 років,
  • 30% — понад 20 років,
  • 40% — понад 25 років.

Компенсаційні виплати сільським головам: особливості нарахуваня Додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування

Також органи місцевого самоврядування установлюють сільським, селищним і міським головам:

  • надбавки і матеріальну допомогу — у порядку та розмірах, визначених Постановою № 268, але у межах затверджених видатків на оплату праці;
  • матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки — у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення працівника у 2025 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
66827

Відпустка без збереження зарплати 2025: порядок, тривалість і наказ

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
159077

Припинення державної служби у 2025 році

Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
27969

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді