Оплачувати працю посадовим особам місцевого самоврядування, якими є сільські голови, слід з урахуванням норм:
- Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР;
- Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493).
Сільський голова має право на оплату праці залежно від:
- посади, яку займає;
- присвоєного рангу;
- якості, досвіду та стажу роботи (ст. 9 Закону № 2493).
Умови оплати праці сільським головам визначають органи місцевого самоврядування за постановою КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268). Вона передбачає, що органи місцевого самоврядування мають виплачувати, зокрема, сільським головам:
1. надбавку за знання/використання в роботі іноземної мови:
- 10% — посадового окладу однієї європейської,
- 15% — однієї східної, угро-фінської або африканської,
- 25% — двох і більше мов;
2. доплату за науковий ступінь кандидата/доктора наук з відповідної спеціальності — у розмірі, відповідно, 5 і 10% посадового окладу;
3. надбавку за почесне звання «заслужений» — 5% посадового окладу;
4. надбавку за вислугу років — з урахуванням надбавки за ранг і стаж держслужби, служби в ОМС у розмірах:
- 10% — понад 3 роки,
- 15% — понад 5 років,
- 20% — понад 10 років,
- 25% — понад 15 років,
- 30% — понад 20 років,
- 40% — понад 25 років.
Додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування
Також органи місцевого самоврядування установлюють сільським, селищним і міським головам:
- надбавки і матеріальну допомогу — у порядку та розмірах, визначених Постановою № 268, але у межах затверджених видатків на оплату праці;
- матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки — у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області
