Компенсаційні виплати сільським головам: особливості нарахуваня

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Оплачувати працю посадовим особам місцевого самоврядування, якими є сільські голови, слід з урахуванням норм:

  • Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР;
  • Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493).

Сільський голова має право на оплату праці залежно від:

  • посади, яку займає;
  • присвоєного рангу;
  • якості, досвіду та стажу роботи (ст. 9 Закону № 2493).

Умови оплати праці сільським головам визначають органи місцевого самоврядування за постановою КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268). Вона передбачає, що органи місцевого самоврядування мають виплачувати, зокрема, сільським головам:

1. надбавку за знання/використання в роботі іноземної мови:

  • 10% — посадового окладу однієї європейської,
  • 15% — однієї східної, угро-фінської або африканської,
  • 25% — двох і більше мов;

2. доплату за науковий ступінь кандидата/доктора наук з відповідної спеціальності — у розмірі, відповідно, 5 і 10% посадового окладу;

3. надбавку за почесне звання «заслужений» — 5% посадового окладу;

4. надбавку за вислугу років — з урахуванням надбавки за ранг і стаж держслужби, служби в ОМС у розмірах:

  • 10% — понад 3 роки,
  • 15% — понад 5 років,
  • 20% — понад 10 років,
  • 25% — понад 15 років,
  • 30% — понад 20 років,
  • 40% — понад 25 років.

Компенсаційні виплати сільським головам: особливості нарахуваня Додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування

Також органи місцевого самоврядування установлюють сільським, селищним і міським головам:

  • надбавки і матеріальну допомогу — у порядку та розмірах, визначених Постановою № 268, але у межах затверджених видатків на оплату праці;
  • матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки — у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оплачувати роботу вчителя-сумісника

Сумісництво у школі — поширена ситуація, але коли нараховуєте зарплату вчителю-суміснику маєте врахувати певні нюанси. У статті на прикладі вчителя музики розповідаємо, як тарифікувати педпрацівника за сумісництвом.
29257

Військовий облік жінок 2025 за новими правилами

Експерт підкаже, як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Поговоримо про законодавчі норми та роз'яснимо, як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон
28419

Відрядження бюджетників у 2025 році: правила оплати та приклади

Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
215788

Призупинення дії трудового договору: оформлення та звітність

Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
24323

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді