Звільнення під час випробувального терміну: що має врахувати роботодавець

Держпраці зазначає, при укладенні трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Керівництво, відповідно, має забезпечувати необхідні умови праці та своєчасно оплачувати роботу (ч. 1 ст. 21 КЗпП). Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП).

Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар

Важливо: при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

За визначений період буде здійснена перевірка відповідності працівника займаній посаді. Строк випробування у разі прийняття на роботу, якщо інше не встановлене законодавством України, не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — 6 місяців, у разі прийняття на роботу робітників — 1 місяця (ст. 27 КЗпП). Дні, в які робітник фактично не виконував обов’язки, не зараховуються.

Увага: впродовж періоду випробування у разі невідповідності працівника своїм обов’язкам, роботодавець може підписати наказ про звільнення. Звільняючи працівника за невідповідність вимогам роботи, керівник має вказати вимоги, про які йдеться. Вони, в свою чергу, мають бути зазначені в документах, які підтверджують невідповідність працівника.

В такому випадку попередити робітника необхідно за 3 дні (ст.28 КЗпП).

«Невідповідність» посаді не прирівнюється до порушення трудової дисципліни. Роботодавець має повне право приймати рішення щодо відповідності та звільнення.

У разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування керівник має право звільнити працівника за п. 11 ст. 40 КЗпП. Умовами для звільнення є:

• рішення про невідповідність працівника посаді;
• своєчасне письмове попередження про звільнення;
• незакінчений строк випробування.