Умови оплати праці в закладах освіти: що змінило МОН

В Умовах оплати праці, що визначає наказ МОН від 26.09.2005 № 557, впорядкували встановлення доплати за науковий, освітньо-творчий ступінь:

• доктора наук — у граничному розмірі 25% посадового окладу (ставки заробітної плати);
• доктора філософії (кандидата наук) — у граничному розмірі 15% посадового окладу (ставки заробітної плати);
• доктора мистецтва — у граничному розмірі 15% посадового окладу (ставки заробітної плати).

ОПЛАТА ПРАЦІ ПЕДАГОГІВ

• Зміна педагогічного навантаження: підстави, документи, перерахунок зарплати
• Доплата педагогам за роботу в несприятливих умовах праці: як розрахувати
• Надбавка за вислугу років: коли встановити новий відсоток за педагогічний стаж
• Заміна уроків: як оформити, розрахувати й оплатити години

За наявності у працівників одночасно наукового ступеня доктора філософії (кандидата наук) та освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним з цих ступенів за вибором працівника.

За наявності у працівників одночасно двох наукових ступенів або двох наукових ступенів і освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним (вищим) ступенем.

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим, освітньо-творчим ступенем.

Відповідність вченого звання, наукового, освітньо-творчого ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладів, установ освіти та наукових установ.

Документи, що засвідчують наявність наукового, освітньо-творчого ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

Окрім цього, внесли зміни до схем тарифних розрядів, за окремими позиціями.

Наказ МОН від 29.12.2025 № 1719, із внесеними змінами наказом від 16.01.2026 № 39, набрав чинності 06.02.2026. Ці зміни потрібно застосовувати з 01.01.2026.