Коли працівник має право вимагати дистанційну роботу

Відпустки педагогам: як надати та оплатити

Держпраці зазначає, працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до 2 місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації.

Водночас роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо:

• виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника; а також якщо
• працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.

Зазвичай, дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором.

Увага: під час воєнного стану або в інших надзвичайних ситуаціях, дистанційну роботу можуть запровадити наказом (розпорядженням) роботодавця.