СПО профспілок оприлюднив для громадського обговорення проєкт постанови КМУ щодо запровадження механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника, якщо роботодавець зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій рф. Працівник зможе подати заяву в електронній формі через портал Дія з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій»
СПО профспілок оприлюднив для громадського обговорення проєкт постанови КМУ «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією».
Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік
Мета прийняття акта — запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій рф, шляхом подання працівником заяви в електронній формі засобами Порталу Дія з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій».
Наразі спрощена процедура розірвання трудових договорів передбачена лише в межах набуття статусу зареєстрованого безробітного для внутрішньо переміщених осіб та осіб, які під час воєнного стану перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії або тимчасово окупованих рф, та мають задеклароване/зареєстроване місце проживання або останнє місце роботи (останній вид зайнятості) на зазначених територіях (Порядок реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою КМУ від 30.03.2023 № 446).
Таким чином передбачена законодавством процедура не забезпечує можливості самостійного припинення трудових відносин за ініціативою працівника у випадку, коли особа не бажає набувати статусу безробітного, проте хоче розірвати трудовий договір з роботодавцем, зареєстрованим на територіях, на яких ведуться бойові дії або тимчасово окупованих рф.
Довідково: запропонованим експериментальним проєктом передбачається використати функціональні можливості Єдиної інформаційно аналітичної системи «Обрій» як платформи, через яку працівник зможе розірвати трудовий договір з роботодавцем, розташованим на вказаних територіях.
Проєктом постанови пропонується:
- затвердити Порядок реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій рф. Порядок передбачає процедуру розірвання трудового договору з ініціативи працівника шляхом:
- подання заяви в електронній формі засобами Порталу Дія, з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій»;
- визначення дати припинення трудових відносин;
- інформування роботодавця;
- внесення відповідної інформації до державних електронних інформаційних ресурсів, а саме до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, Державного реєстру фізичних осіб — платників податків та Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Джерело: офіційний сайт СПО профспілок
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
