Нові послаблення та звільнення від обов’язків для роботодавців

Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ

Законопроєктом № 14385 зокрема пропонують:

• звільнити підприємства, установи, організації та заклади освіти незалежно від підпорядкування і форми власності, які знаходяться на тимчасово окупованій території, від обов’язку дотримувати правил ведення військового обліку за статтею 38 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII — до моменту зміни їхньої адреси на підконтрольну територію України чи деокупації відповідної території;
• доповнити статтею 17 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, у якій унормувати особливості регулювання трудових відносин та охорони праці на територіях ведення активних бойових дій та окупованих територіях.

ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ

• Оплата праці держслужбовців 2026
• Розрахунок середньої зарплати: відповіді фахівця Мінекономіки
• Зразкова добірка: документи для призначення та виплати лікарняних і декретних

Нова стаття:

• звільняє роботодавців від обов’язку дотримуватися вимог законодавства про працю та охорону праці щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, розслідування та обліку нещасних випадків, про охорону праці, в тому числі щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, гігієни праці, ведення документації з охорони праці, проведення атестації робочих місць, обов’язкових медичних оглядів працівників, законодавства про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю, у т. ч. щодо працевлаштування та створення спеціальних умов для осіб з інвалідністю — за весь період з моменту включення території до переліку територій, на яких ведуться активні бойові дії або тимчасово окупованих рф та до моменту виключення території з переліку або перереєстрації бізнесу на підконтрольній території;
• надає роботодавцю право звільняти працівників, робоче місце яких знаходиться на тимчасово окупованій території, у разі окупації території з дня, що є наступним за днем включення відповідної території до переліку тимчасово окупованих рф територій, у т. ч. заднім числом;
• запроваджує безумовне право роботодавця на призупинення дії трудового договору з працівниками на підставі наказу, яке буде ґрунтуватиметься на самому статусі території як території, на якій ведуться активні бойові дії або тимчасово окупованій рф;
• звільняє роботодавців з території, на якій ведуться активні бойові дії або тимчасово окупованій рф від обов’язку дотримуватися вимог законодавства про працю щодо обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів;
• зобов’язує роботодавця забезпечити достовірне відновлення відсутніх кадрових документів не пізніше ніж протягом шести місяців після зміни статусу відповідної території (крім випадків, коли таке відновлення є неможливим, зокрема через їх втрату (знищення чи зіпсуття) або неможливістю фактичного вивезення);
• звільняє роботодавця та його посадових осіб, що знаходяться в окупації, від усіх видів юридичної відповідальності (адміністративної, фінансової, кримінальної) за невиплату заробітної плати, нарахованої до моменту звільнення або призупинення трудових відносин;
• звільняє роботодавців з території активних бойових дій та з окупованих територій від усіх видів юридичної відповідальності за невиконання обов’язків, звільненнях від яких передбачено попередніми нормами цього законопроекту, що виникли в період включення території до переліку територій, на яких ведуться активні бойові дії або тимчасово окупованих рф до моменту припинення активних бойових дій чи деокупації або до моменту перереєстрації роботодавця на контрольовану територію;
• передбачає, що планові та позапланові заходи державного нагляду (контролю) стосовно роботодавців, зареєстрованих на територіях активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, не здійснюються (а фактично розпочаті державного нагляду (контролю) заходи —призупиняються) з дати початку активних бойових дій на відповідній території або початку тимчасової окупації такої території до дати завершення активних бойових дій або завершення тимчасової окупації, а в разі зміни роботодавцем місцезнаходження на іншу територію України — до дати проведення державної реєстрації зміни місцезнаходження.