Справедлива оплата праці за законом із 1 січня 2027 року

Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється

Законопроєкт № 14387 передбачає:

• створення системного Закону, який передбачатиме встановлення єдиної системи оплати праці з уніфікованою структурою та визначенням принципів формування оплати праці як у публічному, так і приватному секторах;
• встановлення принципів в оплаті праці;
• встановлення гарантій в оплаті праці;
• визначення правової природи та функції таких понять, як публічна служба, політична посада;
• встановлення державного регулювання оплати праці на публічній службі, а саме встановлення мінімальних розмірів оплати праці, закріплення поняття гарантованої мінімальної заробітної плати, встановлення її розміру, як результат ведення переговорів в тому числі з ексклюзивним переговорним агентом від громадянського суспільства, роботодавців або профспілок та умов її перегляду з урахуванням макроекономічних показників;
• запровадження нових інструментів державного регулювання у вигляді Виконавчого табеля (який затверджується Законом) та Генерального табеля (затверджується КМУ), які встановлюють граничні річні розміри заробітної плати на посадах публічної служби, якими передбачається зменшення перекосів (різниці) в оплаті праці на публічній службі;
• створення дорадчої групи експертів з питань оплати праці, що утворюється при Голові Верховної Ради України з метою інформування суспільства щодо обґрунтованості умов та розмірів оплати праці осіб, що займають політичні посади та сприяння Верховній Раді України у встановленні умов і розмірів оплати праці народних депутатів України;
• надання права Президенту України своїм указом віднести до відповідного рівня Виконавчого табеля не більш як 34 особи, які перебувають на посадах публічної служби і не включені до переліку посад у Виконавчому табелі.

Під час дії правового режиму воєнного стану Президент України має право встановлювати для посад військового командування, віднесених до Виконавчого табеля, коригуючі коефіцієнти у межах до трьох одиниць.

Зміни в оплаті праці держслужбовців: роз’яснення експерта:

Світлана Лістрова експерт із трудового та податкового законодавства, Київ

• як оновили класифікацію посад державної служби; • як оновили систему оплати праці для держслужбовців; • які новації запровадили в оплаті праці держслужбовців; • як оновили порядок планування фонду оплати праці в держорганах; • які положення держоргану варто переглянути й оновити.

Отримати роз'яснення 🔝

Також Законопроєкт № 14387 передбачає для народних депутатів, держслужбовців та працівників патронатної служби, які потрапили у складні життєві обставини та за сімейними обставинами, надавати матеріальну допомогу:

• у разі народження дитини — у розмірі посадового окладу;
• у зв’язку зі смертю близького родича (чоловіка або дружини, батьків, вітчима чи мачухи, дитини, пасинка чи падчерки, брата чи сестри) — у розмірі посадового окладу;
• у разі одруження — у розмірі посадового окладу;
• у разі ушкодження здоров’я, що призвело до втрати працездатності та встановлення інвалідності:
• першої групи — у розмірі двох посадових окладів;
• другої групи — у розмірі посадового окладу;
• третьої групи — у розмірі половини посадового окладу.
• у разі знищення чи втратою майна у зв’язку з пожежею, стихійним лихом, катастрофою, бойовими діями, терористичним актом, збройним конфліктом, тимчасовою окупацією, — у розмірі його посадового окладу.

Законопроєкт передбачає, що ці умови запровадять із 01.01.2027.