Доплата за роботу в інклюзивному класі у 2026 році

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Втратили чинність постанова КМУ «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» від 25.08.2004 № 1096 і відповідно норма доплати за роботу в інклюзивних класах 20% і встановлення цієї доплати педагогічним працівникам та помічникам вихователів тільки за години роботи у цих класах (групах).

Оновлені доплати за організацію інклюзивного навчання та роботу в інклюзивних класах:

• керівнику закладу освіти, в якому організоване навчання осіб з особливими освітніми потребами і створені три і більше інклюзивних класи (групи), заступнику керівника з навчальної (навчально-виховної) роботи такого закладу освіти та вихователю-методисту закладу дошкільної освіти, в обов’язки яких входить організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами — 20 %;
• педагогічним працівникам та помічникам вихователів у закладах дошкільної, загальної середньої, позашкільної, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти за роботу в інклюзивних класах (групах) — 20 % (постанова КМУ від 28.12.2021 № 1391).

Тобто керівник закладу освіти, в якому організоване навчання осіб з особливими освітніми потребами, отримує доплату за умови, що в закладі є три і більше інклюзивних класи/групи.

Щоб таку доплату отримав заступник керівника з навчальної роботи закладу освіти, в його обов’язки має входити організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами.

Тож керівним працівникам, тобто керівнику закладу освіти та його заступнику з навчальної роботи, встановлюється доплата за організацію інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами у закладі освіти в розмірі 20% від їхніх посадових окладів за основною посадою.

Увага: єдина умова встановлення такої доплати — створення в закладі освіти трьох і більше інклюзивних класів чи груп.

Джерело: головний вебсайт освітнього омбудсмена