Працівник відпрацював 11 місяців: чи має він право на 24 дні відпустки

Фонд оплати праці обмежений: що робити з надбавками

Ситуація

Працівник відпрацював на підприємстві 11 місяців. Відповідно до графіку він має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 календарних днів (був згоден надати 22 дні пропорційно відпрацьованому часу) з мотивів воєнного стану. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості?

Роз'яснення Держпраці

Так, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості — 24 календарні дні.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Отже, працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості.

Увага: у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні (ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Джерело: офіційний сайт Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці