Трудовий кодекс не скорочує декрет до 4 місяців: Мінекономіки

459

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Ярослава Шевченко
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Мінекономіки спростувало дезінформацію про відпустки, пов’язані з народженням та доглядом за дитиною, у проєкті Трудового кодексу

Трудовий кодекс не скорочує декрет до 4 місяців: Мінекономіки

Декретні виплати: приклади + зразки

Фахівці Мінекономіки пояснили, що не варто змішувати різні види відпусток, які мають різне призначення.

Як зараз

Як буде після ухвалення Трудового кодексу

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)

126 к. дн. оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після)

126 к. дн. оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після)

Відпустка для догляду за дитиною

Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку

Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку

Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка

 

Запроваджують нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці.

Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька.

Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці.

Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку.

Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.

Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:

  • заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
  • захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
  • гарантії для вагітних щодо медоглядів зі збереженням оплати.

За матеріалами Мінсоцполітики

додаток
Теми:
Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок відкликання з відпустки

Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
80176

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
26273

Оцінювання державних службовців 2026: алгоритм

Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
60892

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
46592

Відпустка без збереження зарплати 2026: порядок, тривалість і наказ

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
194010

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді