Трудовий кодекс не скорочує декрет до 4 місяців: Мінекономіки

540

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
Ярослава Шевченко
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Мінекономіки спростувало дезінформацію про відпустки, пов’язані з народженням та доглядом за дитиною, у проєкті Трудового кодексу

Трудовий кодекс не скорочує декрет до 4 місяців: Мінекономіки

Декретні виплати: приклади + зразки

Фахівці Мінекономіки пояснили, що не варто змішувати різні види відпусток, які мають різне призначення.

Як зараз

Як буде після ухвалення Трудового кодексу

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)

126 к. дн. оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після)

126 к. дн. оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після)

Відпустка для догляду за дитиною

Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку

Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку

Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка

 

Запроваджують нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці.

Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька.

Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці.

Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку.

Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.

Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:

  • заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
  • захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
  • гарантії для вагітних щодо медоглядів зі збереженням оплати.

За матеріалами Мінсоцполітики

додаток
Теми:
Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про надання матеріальної допомоги: як заповнити правильно

Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
175146

Штатний розпис 2026: зразок, заповнення, зміни

Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
244050

Припинення державної служби у 2026 році

Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
35518

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді