Нова відпустка для батьків: що передбачає проєкт Трудового кодексу

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Проєкт Трудового кодексу № 14386 від 15.01.2026, який Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти за основу, передбачає запровадження додаткового виду відпустки для догляду за дитиною.

Відповідна відпустка, у разі прийняття Закону, буде оплачуваною та триватиме 4 місяці. Батьки дитини можуть скористатися такою відпусткою у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку. 

Важливо: кожен з батьків дитини має індивідуальне право на 2 місяці такої відпустки, що не може бути передане іншому з батьків дитини. Відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд. Кожен з батьків може використати свою частину відпустки повністю або частинами.

Одинока мати або одинокий батько має право на 4 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.

Увага: водночас гарантії, пов'язані з відпусткою у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною до 3 років, залишаються чинними.

За бажанням матері, батька дитини віком до 3 років роботодавець зобов’язаний надати неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд. При цьому батьки, які перебувають у такій відпустці, мають право поєднувати таку відпустку з роботою на умовах робочого часу неповної тривалості.

У разі коли дитина потребує домашнього догляду, матері, батьку дитини в обов’язковому порядку надається неоплачувана відпустка тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку.

Водночас відповідна відпустка не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та вихованців у дитячих будинках сімейного типу.

Джерело: офіційний сайт ВРУ