Підпишіться на Telegram-канал Роботодавець має право на компенсацію частини фактичних витрат зі сплати ЄСВ, коли створює нове робоче місце.
Цю компенсацію передбачає Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою від 13.03.2013 № 153 (далі — Порядок № 153).
Порядок № 153 поширюється на роботодавців, які з 2013 року:
- створюють нові робочі місця та працевлаштовують працівників, з якими укладають трудові договори;
- протягом 12 к. міс. з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця виплачують їй заробітну плату в розмірі не менше, ніж три мінімальні заробітні плати (п. 2 Порядку № 153).
Якщо роботодавець виконав вимоги пункту 2 Порядку № 153, він отримує право на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50% суми нарахованого ЄСВ протягом наступних 12 к. міс. Однак для цього він має зберегти рівень заробітної плати особи, працевлаштованої на нове робоче місце, в розмірі не менше ніж три мінімальні зарплати у місяці сплати ЄСВ.
Врахуйте, що роботодавець втратить право на компенсацію, якщо зменшить штатну чисельність працівників/фонд оплати праці.
За інформацією ГУ ДФС у Рівненській області
