Додаткова соціальна відпустка на дітей: чи може працівниця взяти 15 днів замість 17

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Ситуація

Є кілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки працівницею, що має дітей. Чи може жінка взяти не 17 днів, як максимально дозволяє закон, а, наприклад, 15, з урахуванням того, що це не розбивка відпустки на частини і згодом вона не зможе «добрати» 2 дні?

Роз'яснення ФПУ

За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ч. 2 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504)).

При цьому обмеження тривалості відпустки саме 17 календарними днями стосується кількості підстав. Так, наприклад, за наявності у працівниці трьох підстав для отримання зазначеної відпустки тривалість цієї відпустки все одно не може перевищувати 17 календарних днів.

Водночас жодна норма Закону № 504 або КЗпП не передбачає, що така відпустка може за бажанням працівника ділитися на частини. Тим більше роботодавець навіть за наявності згоди працівниці не може всупереч нормам законодавства зменшувати тривалість такої відпустки з 17 до 15 календарних днів.

Джерело: офіційний сайт ФПУ