Бюджетні установи у 2026 сплачуватимуть внесок, якщо не працевлаштують осіб з інвалідністю

Приклад розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Раніше адміністративно-господарські санкції не застосовували до підприємств, установ і організацій, що повністю утримувалися за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.

Тепер обов’язок сплачувати внесок у разі невиконання нормативу поширюється також на підприємства, установи та організації, які повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів. Пояснимо детальніше.

Із 1 січня 2026 року набули чинності зміни у сфері забезпечення права осіб з інвалідністю на працю. Вони запроваджені Законом України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі — Закон № 4219-IX).

Цим Законом внесли зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875), які істотно змінюють підхід до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Хто є платниками внеску

Платниками внеску є роботодавці у яких середньооблікова кількість штатних працівників у календарному кварталі становить 8 і більше осіб та які у відповідному кварталі не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (ст. 18² Закону № 875).

Заповнюємо Об’єднану звітність за новою формою із 17 липня 2026-го

Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю

Частиною шостою статті 18² Закону № 875 встановили показники нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Норматив становить:

• 1 робоче місце — для роботодавців, у яких середньооблікова кількість працівників становить від 8 до 25 осіб.
• 4 % середньооблікової кількості працівників — для роботодавців, у яких працює понад 25 осіб.
• 2 % середньооблікової кількості працівників — для:

• закладів охорони здоров’я;
• реабілітаційних закладів;
• надавачів соціальних послуг;
• підприємств, установ і організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, їх навчання або догляд за ними.

ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ

• Оплата праці держслужбовців 2026
• Розрахунок середньої зарплати: відповіді фахівця Мінекономіки
• Зразкова добірка: документи для призначення та виплати лікарняних і декретних

Увага: робоче місце можуть зараховувати до нормативу як при нормальній тривалості робочого часу, так і при скороченому або неповному робочому часі, якщо це пов’язано із заходами розумного пристосування. Водночас зарплата за такий час повинна перевищувати розмір мінімальної зарплати.

Тобто нові правила застосовують, зокрема, до:

• органів державної влади;
• органів місцевого самоврядування (ОМС);
• комунальних підприємств;
• державних і комунальних установ та організацій.

Висновки:

Відтепер усі роботодавці, зокрема бюджетні установи, повинні або забезпечити необхідну кількість робочих місць для осіб з інвалідністю, або сплачувати відповідний внесок.

Тому підприємствам, установам та організаціям, що фінансуються з державного чи місцевих бюджетів, уже сьогодні варто проаналізувати свою кадрову структуру та виконання нормативу, щоб уникнути додаткових фінансових витрат у майбутньому.

За матеріалами Інспекції з питань праці та зайнятості населення