Якщо бюджетна установа не забезпечить норматив робочих місць для осіб з інвалідністю, вона повинна буде сплатити відповідний внесок.
Працевлаштування осіб з інвалідністю — 2026: що змінили і хто сплачуватиме внесок
Раніше адміністративно-господарські санкції не застосовували до підприємств, установ і організацій, що повністю утримувалися за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.
Тепер обов’язок сплачувати внесок у разі невиконання нормативу поширюється також на підприємства, установи та організації, які повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів. Пояснимо детальніше.
Із 1 січня 2026 року набули чинності зміни у сфері забезпечення права осіб з інвалідністю на працю. Вони запроваджені Законом України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі — Закон № 4219-IX).
Цим Законом внесли зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875), які істотно змінюють підхід до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Хто є платниками внеску
Платниками внеску є роботодавці у яких середньооблікова кількість штатних працівників у календарному кварталі становить 8 і більше осіб та які у відповідному кварталі не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (ст. 18² Закону № 875).
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю
Частиною шостою статті 18² Закону № 875 встановили показники нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Норматив становить:
- 1 робоче місце — для роботодавців, у яких середньооблікова кількість працівників становить від 8 до 25 осіб.
- 4 % середньооблікової кількості працівників — для роботодавців, у яких працює понад 25 осіб.
- 2 % середньооблікової кількості працівників — для:
- закладів охорони здоров’я;
- реабілітаційних закладів;
- надавачів соціальних послуг;
- підприємств, установ і організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, їх навчання або догляд за ними.
Увага: робоче місце можуть зараховувати до нормативу як при нормальній тривалості робочого часу, так і при скороченому або неповному робочому часі, якщо це пов’язано із заходами розумного пристосування. Водночас зарплата за такий час повинна перевищувати розмір мінімальної зарплати.
Тобто нові правила застосовують, зокрема, до:
Висновки:
Відтепер усі роботодавці, зокрема бюджетні установи, повинні або забезпечити необхідну кількість робочих місць для осіб з інвалідністю, або сплачувати відповідний внесок.
Тому підприємствам, установам та організаціям, що фінансуються з державного чи місцевих бюджетів, уже сьогодні варто проаналізувати свою кадрову структуру та виконання нормативу, щоб уникнути додаткових фінансових витрат у майбутньому.
За матеріалами Інспекції з питань праці та зайнятості населення
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Підпишіться на Telegram-канал 
