Повторне звільнення після поновлення на роботі: що передбачає законопроєкт № 15091

У ВРУ зареєстували законопроєкт «Про внесення зміни до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо уточнення порядку повторного звільнення працівника» від 19.03.2026 № 15091 (далі — законопроєкт № 15091).

Однією з підстав такого звільнення є зміни в організації виробництва і праці, в тому числі:

• ліквідації;
• реорганізації;
• банкрутства; або
• перепрофілювання підприємства, установи, організації;
• скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч.1 ст. 40 КЗпП).

Постанова Верховного Суду від 30.07.2025 № 761/40406/23 зазначає наступне:

«якщо суд поновив працівника на роботі, то, як наслідок, всі дії роботодавця, вчиненні до його першого звільнення, уже визнані незаконними. У такому разі при повторному звільненні згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України роботодавець зобов`язаний заново вчинити всі дії, передбачені трудовим законодавством, які передують процедурі вивільнення працівника. Персональне попередження необхідно не тільки для забезпечення організації вивільнення працівників, а й для освідомлення працівником свого майбутнього становища щодо забезпечення роботою та джерелами для життя і можливого пошуку працівником іншої роботи самостійно.»

Враховуючи зазначене рішення суду, з метою недопущення порушення прав працівників, пропонується уточнити порядок повторного звільнення працівника.

Законопроектом № 15091 пропонується доповнити ст. 40 КЗпП нормою про те, що при повторному звільненні згідно з п. 1 ч. 1 цієї статті, роботодавець зобов’язаний заново вчинити всі дії, передбачені трудовим законодавством, які передують процедурі вивільнення працівника.