Надбавку за престижність і доплати хочуть включити до окладу із 1 вересня 2026: що пропонує МОН

Надбавка за престижність: чому це не завжди 30%

МОН пропонує механізм послідовного підвищення зарплат педагогічних і науково-педагогічних працівників із 1 вересня 2026 року. Що це дасть: зрозумілу і стабільну структуру зарплати, де більша частина виплат є гарантованою. Це також дає більше захисту від ситуацій, коли формальне підвищення є, але фактичний приріст у виплаті виявляється меншим, через рішення громад.

Після підвищення зарплат педагогічних і науково-педагогічних працівників на 30% з 1 січня, передбачено ще +20% до посадового окладу з 1 вересня 2026 року — це частина раніше запланованих змін.

1 квітня 2026 року на профільному комітеті МОН запропонувало додаткові кроки, їх опишемо далі.

Один педпрацівник виконує роботу за кількома посадами

• Як оформити і оплатити

Інтеграція надбавки за престижність праці в посадовий оклад

Наразі розмір цієї виплати часто залежить від рішень на місцях (від 5 до 30%) та спроможності бюджетів громад. Пропозиція полягає в тому, щоб зробити її частиною окладу — гарантованою виплатою, а не змінним складником.

Інтеграція в посадовий оклад доплати за несприятливі умови праці

Йдеться про 2000 грн, які сьогодні передбачені для всіх педагогічних працівників шкіл.

Для педагогів у прифронтових і прикордонних громадах, які працюють очно, додаткова доплата 2000 грн понад оклад має зберігатися. Тобто для тих, хто працює у складніших умовах, підтримка не зникає.

ОПЛАТА ПРАЦІ ПЕДАГОГІВ

• Сім відповідей про доплату педагогам за сертифікацію
• Доплата педагогам за роботу в несприятливих умовах
• Чи округлювати оклади педагогів після того, як вони зросли на 40%
• Які періоди включати в педагогічний стаж для надбавки за вислугу років

Що це дасть?

Передусім зрозумілу і стабільну структуру зарплати, де більша частина виплат є гарантованою. Це також дає більше захисту від ситуацій, коли формальне підвищення є, але фактичний приріст у виплаті виявляється меншим, через рішення громад.

Окрема частина напрацювань — виведення педагогічних і науково-педагогічних працівників з Єдиної тарифної сітки.

Сьогодні ЄТС є спільною для багатьох категорій працівників бюджетної сфери. Через це будь-які зміни окладів педагогів автоматично впливають і на інші сфери.

МОН пропонує окремий підхід до формування оплати праці освітян, аби гнучкіше й точніше будувати систему саме для педагогічних і науково-педагогічних працівників. Вихід з ЄТС дозволить встановлювати більші посадові оклади кратні мінімальній зарплаті.

За матеріалами Профспілки працівників освіти і науки України та МОН