Додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю 10 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів за статтею 73 КЗпП надають:
- жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю або усиновлену дитину;
- матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері, у т. ч. в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі;
- особі, яка взяла під опіку дитину;
- особі з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- одному з прийомних батьків (ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
Право на соціальну відпустку залежить від віку дитини. Вік дитини з інвалідністю, усиновленої дитини, дитини під опікою, дитини в одинокої матері/батька Закон про відпустки не встановлює. Тож слід керуватися загальними нормами, за якими дитиною є особа віком до 18 років (повноліття), якщо вона не набуває прав повнолітньої раніше за законом, застосовуваним до неї.
Соціальну відпустку роботодавець надає щорічно в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу або дати народження дитини. Тож працівник, який має на неї право, не втрачає його також у році, коли дитина досягнула повноліття.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
