Скорочення під питанням: працівниця повідомила про вагітність — що далі

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

КЗпП забороняє звільняти вагітних жінок крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП).

Таких жінок необхідно обов’язково працевлаштувати також, якщо настав час звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігайте середню зарплату, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Отже, звільнити вагітну працівницю у зв’язку зі скороченням штату не можна.

Якщо така працівниця згодна, то її варто перевести на іншу роботу (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП) або звільнити за її ініціативи (ч. 1 ст. 38 КЗпП) чи звільнити за угодою сторін (п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП).

За матеріалами ФПУ