Профспілка працівників освіти і науки оновила роз’яснення щодо соціальних відпусток у 2026 році та нагадала, хто має право на таку відпустку і коли можна отримати компенсацію за невикористані дні
Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи
Профспілка працівників освіти і науки України нагадує, ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96-ВР) встановлює право на надання додаткових відпусток для працівників які мають дітей.
До Закону № 504/96-ВР, який набрав чинності 01.01.1997, вносилися зміни Законами України:
Додаткову відпустку збільшили з 5 до 10 календарних днів.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, визначених ст. 73 КЗпП) надається:
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- одному з батьків дитини з інвалідністю;
- усиновителям;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одному із прийомних батьків (ст. 19 Закону № 504/96-ВР).
Застосування норм ст. 73 КЗпП у період воєнного стану, призупинене ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Важливо: внесені Законом № 1343-VI зміни до Закону № 504/96-ВР, якими встановлена тривалість додаткової оплачуваної відпустки 10 календарних днів, за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 днів.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи:
- надаються понад щорічні відпустки, передбачені ст.ст. 6, 7 і 8 Закону № 504/96-ВР, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами; і
- переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону № 504/96-ВР (ч. 7 ст. 20 Закону № 504/96-ВР).
Важливо: соціальна відпустка не належить до щорічних відпусток і може надаватися в будь який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини до чи після (ст. 4 Закону № 504/96-ВР).
Якщо працівник з якихось причин не скористався правом на відпустку у році досягнення дитиною відповідного віку або ж за попередні роки, має право її використати, у разі звільнення — на виплату компенсації за невикористані дні відпусток (ст. 24 Закону № 504/96-ВР).
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Підпишіться на Telegram-канал 
