Профспілка працівників освіти і науки оновила роз’яснення щодо соціальних відпусток у 2026 році та нагадала, хто має право на таку відпустку і коли можна отримати компенсацію за невикористані дні
Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар
Профспілка працівників освіти і науки України нагадує, ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96-ВР) встановлює право на надання додаткових відпусток для працівників які мають дітей.
До Закону № 504/96-ВР, який набрав чинності 01.01.1997, вносилися зміни Законами України:
Додаткову відпустку збільшили з 5 до 10 календарних днів.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, визначених ст. 73 КЗпП) надається:
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- одному з батьків дитини з інвалідністю;
- усиновителям;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одному із прийомних батьків (ст. 19 Закону № 504/96-ВР).
Застосування норм ст. 73 КЗпП у період воєнного стану, призупинене ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Важливо: внесені Законом № 1343-VI зміни до Закону № 504/96-ВР, якими встановлена тривалість додаткової оплачуваної відпустки 10 календарних днів, за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 днів.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи:
- надаються понад щорічні відпустки, передбачені ст.ст. 6, 7 і 8 Закону № 504/96-ВР, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами; і
- переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону № 504/96-ВР (ч. 7 ст. 20 Закону № 504/96-ВР).
Важливо: соціальна відпустка не належить до щорічних відпусток і може надаватися в будь який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини до чи після (ст. 4 Закону № 504/96-ВР).
Якщо працівник з якихось причин не скористався правом на відпустку у році досягнення дитиною відповідного віку або ж за попередні роки, має право її використати, у разі звільнення — на виплату компенсації за невикористані дні відпусток (ст. 24 Закону № 504/96-ВР).
Щоб отримати фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році, варто подати необхідні документи до 31 жовтня 2026 року. Маємо готові зразки документів, які спростять вашу роботу. У статті також розбираємося, хто має право на чорнобильську відпустку, як її оформити, оплатити, оподаткувати та відзвітувати про неї.
Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.
Розглянемо, кому з працівників надається додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування, у якому розмірі та на яких умовах
Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
