Профспілка працівників освіти і науки оновила роз’яснення щодо соціальних відпусток у 2026 році та нагадала, хто має право на таку відпустку і коли можна отримати компенсацію за невикористані дні
Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року
Профспілка працівників освіти і науки України нагадує, ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96-ВР) встановлює право на надання додаткових відпусток для працівників які мають дітей.
До Закону № 504/96-ВР, який набрав чинності 01.01.1997, вносилися зміни Законами України:
Додаткову відпустку збільшили з 5 до 10 календарних днів.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, визначених ст. 73 КЗпП) надається:
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- одному з батьків дитини з інвалідністю;
- усиновителям;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одному із прийомних батьків (ст. 19 Закону № 504/96-ВР).
Застосування норм ст. 73 КЗпП у період воєнного стану, призупинене ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Важливо: внесені Законом № 1343-VI зміни до Закону № 504/96-ВР, якими встановлена тривалість додаткової оплачуваної відпустки 10 календарних днів, за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 днів.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи:
- надаються понад щорічні відпустки, передбачені ст.ст. 6, 7 і 8 Закону № 504/96-ВР, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами; і
- переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону № 504/96-ВР (ч. 7 ст. 20 Закону № 504/96-ВР).
Важливо: соціальна відпустка не належить до щорічних відпусток і може надаватися в будь який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини до чи після (ст. 4 Закону № 504/96-ВР).
Якщо працівник з якихось причин не скористався правом на відпустку у році досягнення дитиною відповідного віку або ж за попередні роки, має право її використати, у разі звільнення — на виплату компенсації за невикористані дні відпусток (ст. 24 Закону № 504/96-ВР).
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Підпишіться на Telegram-канал 
