Робота в нічний час — це робота з 10 год. вечора до 6 год. ранку.
Коли працівники працюють у нічний час, встановлену їм тривалість роботи/зміни скорочують на одну годину. Це правило не поширюють на працівників, для яких вже передбачили скорочення робочого часу.
Тривалість нічної роботи зрівнюють з денною:
- коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах;
- на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Законодавство збороняє залучати до роботи в нічний час:
- вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;
- осіб, молодших вісімнадцяти років;
- інші категорії працівників, передбачені законодавством;
- жінок, окрім тих галузей народного господарства, де є для цього особлива необхідність, але як тимчасовий захід.
Роботу осіб з інвалідністю у нічний час законодавство допускає, але лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
