Працівник перейшов на інше підприємство: що буде з невикористаною відпусткою

Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю звітують УСІ роботодавці: позиція ДПС

ФПУ зазначає, відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ (далі — Закон № 2352-ІХ) були внесені зміни до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) та КЗпП.

Були виключені:

• ст. 81 КЗпП;
• ч. 3 ст. 83 КЗпП;
• ч. 3 ст. 23 Закону № 504.

Увага: змінами з 19.07.2022 скасований механізм, який передбачає можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації (далі — підприємство) на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи.

При звільненні працівника з ним має бути проведений повний і остаточний розрахунок та в разі наявності підстав, передбачених ч. 1 ст. 83 КЗпП, — виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства (ст. 116 КЗпП).

Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.

Також був виключений п. 8 ч. 7 ст. 10 Закону № 504, який передбачав, що працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації відпустка повної тривалості надавалася до закінчення 6-місячного терміну роботи на новому місці роботи (Закон № 2352).

Тож, після зміни механізму надання щорічних відпусток при переведенні на інше підприємство щорічна відпустка працівникам, прийнятим на роботу зв’язку з переведенням, у нового роботодавця надається в загальному порядку передбаченому ст. 10 Закону № 504.