ФПУ пояснила, чи має роботодавець право відкликати працівника із соціальної додаткової відпустки на дітей та коли працівник може використати її частинами

Індексація-2026: практичний інтенсив для бухгалтера-бюджетника
Чинне законодавство не передбачає відкликання працівників із соціальної відпустки, оскільки відкликання допускається лише із щорічної відпустки (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Соціальна відпустка на дітей надається працівнику за заявою один раз на календарний рік. Тому законодавство не встановлює вимог щодо визначення періоду такої відпустки у графіку відпусток.
Якщо працівник має право на відпустку за двома підставами, він може використати таку відпустку, наприклад, тривалістю 10 календарних днів за однією підставою і через деякий час тривалістю 7 календарних днів за другою підставою (лист Мінсоцполітики від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Джерело: офіційний сайт ФПУ
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта