Уряд пояснив, як працюватиме бронювання військовозобов’язаних після оновлення критеріїв для критично важливих підприємств. Нові правила стосуються перехідного періоду, підтвердження статусу, зарплатного критерію, працівників за сумісництвом і строків розгляду документів
Готуємося до опалювального сезону 2026—2027
Зміни охоплюють 3 основні блоки:
- Зарплатний критерій. Щоб підтвердити статус критично важливого підприємства та забронювати працівника, підприємство має дотриматися вимоги щодо зарплати: не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн. Для підприємств на прифронтових територіях діє нижчий поріг — 2,5 мінімальної зарплати, або 21 618 грн.
- Працівники за сумісництвом або працівники, які вже мають відстрочку з інших підстав. Такий працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише один раз, за одним місцем роботи. Це дозволить уникнути ситуацій, коли одна людина одночасно збільшує квоту на бронювання на кількох підприємствах.
- Оновлені критерії критичності підприємств. Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають перезатвердити власні критерії критичності за погодженням з Міноборони та Мінекономіки. Після цього підприємства, які вже мають статус критично важливих, мають підтвердити відповідність оновленим критеріям.
Водночас бізнес матиме перехідний період. Підприємства не втрачатимуть чинний статус критично важливих автоматично. До 1 вересня роботодавці також зможуть користуватися чинним бронюванням військовозобов’язаних працівників.
Як працюватиме бронювання для працівників за сумісництвом
Працівника включатимуть до квоти бронювання лише за одним місцем роботи. Це не обов’язково має бути основне місце роботи. Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз.
Чи може працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом
Так, якщо саме це підприємство враховує його у свою квоту бронювання. Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов’язаний може бути врахований лише один раз, незалежно від кількості місць роботи.
Чи потрібно підприємствам знову подавати документи для підтвердження критичності
Так. Державні органи підтверджуватимуть статус критично важливого підприємства за оновленими критеріями після того, як підприємство подасть повний пакет документів.
Що буде, якщо документи на бронювання розглядають довго і вони втрачають актуальність
Державний орган має розглянути звернення підприємства у строк не більш як 10 робочих днів. Щоб уникнути затримок, підприємству потрібно подати повний і достовірний пакет документів.
Чи зберігає підприємство статус критично важливого під час перехідного періоду
Рішення про визнання підприємств критично важливими, строк дії яких завершується 1 вересня.
Чи діє чинне бронювання працівників під час перехідного періоду
Так. Під час перехідного періоду підприємства зберігають чинний статус критично важливих, а їхні військовозобов’язані працівники — чинне бронювання.
Що передбачають нові правила для державних і комунальних підприємств
Зміни щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб, тобто працівників, не стосуються державних і комунальних підприємств.
Як рахують зарплатний критерій — до чи після сплати податків
Йдеться про нараховану середню заробітну плату, тобто до сплати податків.
Чи виникнуть затримки через масове подання документів
Уряд скоординував роботу державних органів, щоб вони дотримувалися строків розгляду звернень. Якщо підприємство подасть повний і достовірний пакет документів, державний орган має ухвалити рішення не пізніше ніж за 10 робочих днів
Що має робити заброньований працівник критично важливого підприємства
Працівнику не потрібно самостійно подавати документи для підтвердження критичності підприємства. Йому варто перевірити у роботодавця, чи зберігається чинне бронювання, стежити за актуальністю військово облікових даних і завчасно уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства.
Що мають зробити уповноважені особи критично важливих підприємств
Уповноважені особи повинні:
- завчасно перевірити, чи відповідає підприємство оновленим критеріям;
- переглянути список працівників для бронювання;
- окремо перевірити працівників за сумісництвом;
- оцінити рівень середньої зарплати підприємства і зарплати працівників, яких планують бронювати;
- підготувати документи для перепідтвердження критичності;
- не відкладати подання до завершення перехідного періоду.
Де підприємства зможуть дізнатися про оновлені критерії критичності
Підприємства мають орієнтуватися на офіційні рішення органів, які визначають критичність у відповідній сфері або регіоні. Після перезатвердження критеріїв актуальна інформація буде доступна через офіційні канали відповідного міністерства, центрального органу влади або обласної військової адміністрації.
Джерело: офіційний сайт Мінекономіки
