Чи має працівник-сумісник право на відпустку для догляду за дитиною до трьох років

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:

• діє окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом;
• за бажанням працівника роботодавець може надати відпустку за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
• якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом, працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.

Увага: лікарняні оплачують окремо за кожним місцем роботи — за наявності листка непрацездатності.

Особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 8 ст. 179 КЗпП). Це дозволяє поєднувати перебування у відпустці на одному підприємстві з фактичною роботою на іншому.

Для оформлення відпустки за сумісництвом працівник має подати роботодавцю:

• заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років;
• копію свідоцтва про народження дитини.

Роботодавець на підставі цих документів зобов'язаний видати відповідний наказ. За працівницею на період відпустки зберігається її місце роботи (посада).

Джерело: Telegram-канал Управління інспекційної діяльності у Харківській області