Коли роботодавець може звільнити працівника за невідповідність посаді

Індексація-2026: практичний інтенсив для бухгалтера-бюджетника

Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством.

Звільнення за невідповідність посаді передбачає п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Якщо невідповідність виявлена протягом строку випробування, роботодавець може звільнити працівника, попередивши його про це письмово за 3 дні. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою.

У разі, якщо виявлена невідповідність працівника займаній посаді не пов'язана з недостатньою кваліфікацією, звільнення за цією підставою буде неправомірним. Роботодавець має письмово повідомити працівника про звільнення, зазначивши підставу звільнення та пункт КЗпП.

Джерело: Telegram-канал Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці