КМУ постановою від 27.05.2026 № 659 затвердив новий Порядок перевірок виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірок роботодавців щодо його виконання. Із 1 липня 2026 року Держпраці отримає нові повноваження — перевіряти виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Що перевірятимуть, як проходитимуть такі перевірки та як до них підготуватися у червні — розповідаємо у статті

Постановою КМУ від 27.05.2026 № 659 (далі — Постанова № 659) затвердили Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірок роботодавців щодо його виконання (далі — Порядок № 659).
 | Коли розпочнуть перевірки Який період перевірятимуть Що перевірятимуть Як проводитимуть планові перевірки Які підстави для позапланових перевірок Який порядок проведення перевірок Які права Держпраці та роботодавців Як оформлюють результати перевірки та приписи ВІДПОВІДІ ЕКСПЕРТА↪️ |
Порядок № 659 набрав чинності 2 червня 2026 року. Він скасував дію Порядку контролю за виконанням нормативу робочих місць та перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, щодо виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема шляхом його зарахування, затвердженого постановою КМУ від 31.01.2007 № 70.
Постанову № 659 ухвалили, щоб виконати положення Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII.
Новий Порядок № 659:
- формує єдиний механізм державного контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
- деталізує процедури проведення перевірок, визначає права та обов’язки як посадових осіб Держпраці, так і роботодавців;
- забезпечує прозорість контрольних заходів.
Розглянемо докладніше ці зміни.
ВІДКРИТИ СТАТТЮ↪️
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.